Οι πίθηκοι και τα μωρά τους. Ο μωρός χιμπατζής βρίσκει μια νέα οικογένεια

Πολλοί εργοδότες προσπαθούν να τα βγάλουν πέρα ​​με μια δήλωση του εργαζομένου, στην οποία βάζουν ψήφισμα. Αλλά είναι καλύτερο, μετά την απόλυση με συμφωνία των μερών, να συντάξετε μια συμφωνία για τη λήξη της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, καθορίζοντας ορισμένα σημαντικά ζητήματα:

• ποια ημερομηνία θα είναι η τελευταία ημέρα εργασίας, δηλαδή η ημέρα απόλυσης.
• το γεγονός ότι ο εργαζόμενος θα απολυθεί ακριβώς με, δηλαδή, με συμφωνία των μερών·
• τι ποσά θα του καταβληθούν?
• ότι τα μέρη δεν έχουν αμοιβαίες αξιώσεις κ.λπ.

Συνήθως μια τέτοια συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα.

Κατά τη σύνταξη μιας συμφωνίας, θα πρέπει να προσέξετε τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου. Εάν δεν υποδηλώνει ότι σε περίπτωση απόλυσης του εργαζομένου με συμφωνία των μερών, θα του καταβληθεί ένα ορισμένο ποσό αποζημίωσης απόλυσης, τότε αυτή η προϋπόθεση πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας.

Αυτό γίνεται απλά: καταρτίζεται μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, όπου ορίζεται η προϋπόθεση για την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε ορισμένο ποσό.

Η απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 36-KG15-5 της 10ης Αυγούστου 2015 παρέχει μια ενδιαφέρουσα κατάσταση: ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφώνησαν ότι μετά την απόλυση με συμφωνία των μερών, ο εργαζόμενος θα καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης , συνέταξαν συμφωνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, όπου προέβλεπαν την καταβολή των επιδομάτων ρεπό. Μετά από αυτό, ο εργοδότης απολύει τον εργαζόμενο με συμφωνία των μερών, αφήνοντάς τον χωρίς αποζημίωση απόλυσης.

Ο υπάλληλος πηγαίνει στο δικαστήριο. Και το Ανώτατο Δικαστήριο επιβεβαιώνει τη νομιμότητα της απόλυσης εργαζομένου με συμφωνία των μερών χωρίς την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. Το δικαστήριο έκρινε ότι αφού λέει ότι άλλες περιπτώσεις καταβολής αποζημίωσης απόλυσης πρέπει να προβλέπονται από εργατικά ή συλλογική σύμβαση, που δεν ήταν σε αυτή την περίπτωση (και υπήρχε μόνο συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας), τότε όλες οι ενέργειες του εργοδότη είναι νόμιμες.

Κανόνες για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Μετά την απόλυση, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές (). Σε θέματα υπολογισμού, μετρώντας τις ημέρες διακοπών που έχει κερδίσει ο εργαζόμενος, προσδιορίζοντας την περίοδο για την οποία πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, εφαρμόζοντας τους κανόνες για τον καθορισμό αυτής της περιόδου, πρέπει να καθοδηγείται (εγκεκριμένο από το NCT της ΕΣΣΔ 04 /30/1930 Αρ. 169).

Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει κατά τη διάρκεια του πρώτου εργάσιμου έτους, ισχύουν οι ακόλουθοι κανόνες: «Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται επειδή δεν έκανε χρήση του δικαιώματος άδειας, του/της καταβάλλεται αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που απολύονται για οποιονδήποτε λόγο και έχουν εργαστεί με αυτόν τον εργοδότη για τουλάχιστον 11 μήνες, οι οποίοι υπόκεινται σε συμψηφισμό κατά την περίοδο εργασίας που δίνουν δικαίωμα άδειας, λαμβάνουν πλήρη αποζημίωση.

Έτσι, εάν κατά το πρώτο εργάσιμο έτος κάποιος εργάστηκε για 11 μήνες και αποφάσισε να παραιτηθεί, τότε δικαιούται αποζημίωση για διακοπές όπως για 28 ημερολογιακές ημέρες.

Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους εργασίας για να μειώσει το προσωπικό ή τον αριθμό των εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει επίσης να επικεντρωθεί. Ειδικότερα αναφέρουν τα εξής: εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί από 5 1/2 έως 11 μήνες λαμβάνουν πλήρη αποζημίωση εάν αποχωρήσουν λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης, μείωσης προσωπικού ή εργασίας.

Οι περιπτώσεις συρρίκνωσης συμβαίνουν αρκετά συχνά. Και συνήθως οι εργαζόμενοι που έχουν πρόσφατα εγγραφεί εμπίπτουν στη μείωση. Γι' αυτό συχνά προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με τον καθορισμό των ημερών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Σύμφωνα με τους Κανονισμούς για τακτικές και πρόσθετες αργίες, στην περίπτωση αυτή, πρέπει να καταβληθεί πλήρης αποζημίωση. Μου θυμίζει αυτό και.

Αναφέρει ότι «κατά τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που δίνουν το δικαίωμα σε αναλογική πρόσθετη άδεια ή αποζημίωση για άδεια κατά την απόλυση, τα πλεονάσματα μικρότερα του μισού μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα τουλάχιστον μισού μήνα στρογγυλοποιούνται σε τον πλησιέστερο πλήρη μήνα». Ταυτόχρονα, κατά την εφαρμογή της παραγράφου 35, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι εφόσον ο εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα άδειας για το εργάσιμο έτος, η άδεια αρχίζει να υπολογίζεται από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Έτσι, εάν ένας υπάλληλος προσλήφθηκε στις 17 Ιουνίου 2019 και παραιτηθεί στις 30 Αυγούστου 2019, τότε κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας, προκύπτει ο ακόλουθος υπολογισμός: ο πρώτος μήνας - από 17/06/19 έως 16/07/19. ο δεύτερος μήνας — από 17/07/19 έως 16/08/19. τον τρίτο μήνα — από 17/08/19 έως 30/08/19. Δεδομένου ότι ο τρίτος μήνας δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται μόνο για δύο μήνες.

Κανόνες μπόνους τερματισμού

Το μπόνους είναι μια πληρωμή κινήτρου, η οποία είναι ένας τύπος πληρωμής κινήτρου.

Ο μισθός, σύμφωνα με, είναι μια αμοιβή για εργασία ανάλογα με διάφορους δείκτες (τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται), καθώς και τις πληρωμές αποζημίωσης (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ενός αντισταθμιστικό χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, για εργασία σε ειδικές κλιματικές συνθήκες και σε περιοχές εκτεθειμένες σε ραδιενεργή μόλυνση και άλλες πληρωμές αποζημίωσης) και πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα διεγερτικής φύσης, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων).

Άρα το premium είναι αναπόσπαστο μέροςμισθούς, και σύμφωνα με πρέπει να καταβληθούν κατά την απόλυση. Αλλά υπάρχει ένα σημείο: το μπόνους, κατά κανόνα, συνδέεται με το αποτέλεσμα, επομένως καταβάλλεται μία φορά το μήνα, μία φορά το τρίμηνο ή μία φορά κάθε έξι μήνες. Από αυτό προκύπτει ότι μετά το τέλος της περιόδου, είναι απαραίτητο να συλλεχθούν πληροφορίες για τον υπολογισμό του μπόνους, να εκδοθεί μια εντολή μπόνους, μετά την οποία το λογιστήριο θα το υπολογίσει και θα το πληρώσει. Σε αυτή την περίπτωση, μην ξεχνάτε τους τοπικούς κανονισμούς για τις αμοιβές, που υπάρχουν σε κάθε οργανισμό.

Λέει ότι η διαδικασία υπολογισμού (συγκεκριμένο μέγεθος, δείκτης) πρέπει να προκύπτει από την τοπική κανονιστική πράξη για τους μισθούς. Και οι φορολογικές αρχές, έχοντας ανοίξει τις κανονιστικές πράξεις, θα πρέπει να δουν ότι έχει καθοριστεί το μέγεθος του πριμ.

Ορισμένοι εργοδότες ορίζουν τους κανόνες για την πληρωμή των μπόνους, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να μην μπορεί να μαντέψει πόσα χρήματα μπορεί να λάβει. Συνήθως ακούγεται ως εξής: όταν επιτυγχάνεται ένα ευνοϊκό οικονομικό αποτέλεσμα, κατά την κρίση του διευθυντή, μπορεί να καταβληθεί στον υπάλληλο ένα μπόνους, το ύψος του οποίου καθορίζεται με παραγγελία. Την ίδια ώρα οι εφοριακοί κάνουν λόγο για συγκεκριμένο ποσό.

Αν σε τοπικό κανονιστική πράξηο εργοδότης δεν ορίζει ότι το μπόνους καταβάλλεται, για παράδειγμα, με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος και ότι ο εργαζόμενος πρέπει να είναι σε σχέση εργασίας κατά την ημερομηνία της απόφασης για την πληρωμή αυτού του μπόνους, τότε ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να υπολογίσει και να πληρώσει ατομικά αυτό το μπόνους για τον εργαζόμενο κατά την απόλυση, χωρίς να περιμένει το τέλος οικονομικό έτοςκαι την αντίστοιχη διαχειριστική απόφαση.

Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας είναι μια συνηθισμένη πράξη σε πολλές μεγάλες επιχειρήσεις. Από νομική άποψη, αυτή η διαδικασία είναι ευκολότερο να πραγματοποιηθεί με συμφωνία των μερών, δηλ. όταν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης εκφράσουν την επιθυμία να τερματίσουν τη συνεργασία. Μετά τη λύση της σύμβασης, ο εργαζόμενος θα λάβει χρηματική αποζημίωση, το ύψος της οποίας καθορίζεται από τον αριθμό των ημερών εργασίας.

Τι είναι συμφωνία για καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

Η διακοπή της σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του ειδικού μπορεί να πραγματοποιηθεί με διαφορετικούς τρόπους. Ένα από αυτά είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Η διαδικασία πραγματοποιείται με τη γραπτή συγκατάθεση του προϊσταμένου και του υπαλλήλου. Η απόλυση με συμφωνία των μερών με την καταβολή αποζημίωσης είναι βολική όχι μόνο για τον εργοδότη, αλλά και για τον εργαζόμενο. Ο υπάλληλος και το αφεντικό μπορούν να συμφωνήσουν για το ποσό της αποζημίωσης, τη διαδικασία μεταφοράς του βιβλίου εργασίας και άλλες πτυχές της διαδικασίας.

Κανόνες σύνταξης

Η απόλυση μπορεί να γίνει από ανώτερο ή υφιστάμενο. Το μέρος που κινεί τη διαδικασία υποχρεούται να ενημερώσει το άλλο μέρος ότι επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση. Για το σκοπό αυτό γίνεται ειδοποίηση. Η γραπτή πρόταση δεν περιέχει την ακριβή ημερομηνία λήξης της εργασίας, γιατί. τα μέρη διευκρινίζουν αυτό το σημείο στη συνάντηση. Το έγγραφο συμπληρώνεται σε οποιαδήποτε μορφή. Οι ακόλουθες πληροφορίες περιλαμβάνονται στη συμφωνία:

• αριθμός, ημερομηνία σύνταξης της σύμβασης εργασίας·
• την αναμενόμενη ημερομηνία ολοκλήρωσης της εργασίας του εργαζομένου με όλα τα στοιχεία της εταιρείας.
• μια σαφώς διατυπωμένη επιθυμία και των δύο μερών να λύσουν οικειοθελώς τη σύμβαση εργασίας·
• ο λόγος της απόλυσης, αναφέροντας το άρθρο του εργατικού κώδικα ·
• πρόσθετους όρους(το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης, η ανάγκη επιστροφής του εξοπλισμού που παρέχεται για τη διάρκεια της εργασίας κ.λπ.).

Η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Ο ένας παραμένει με τον εκκινητή της διαδικασίας. Κατά τη σύνταξη επιστολής παραίτησης με κοινή συμφωνία των μερών, υπάρχουν πάντα πολλά προβλήματα με τη διατύπωση των προτάσεων. Είναι σημαντικό για έναν υπάλληλο όχι μόνο να εκφράσει την επιθυμία να τερματίσει τις δραστηριότητες στην εταιρεία, αλλά και να προστατεύσει τα οικονομικά συμφέροντα, επομένως το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης πρέπει να αναγράφεται στο κείμενο.

Γιατί είναι απαραίτητο

Η συμφωνία καταρτίζεται για την προστασία των δικαιωμάτων του εργαζομένου και του εργοδότη. Μετά την υπογραφή του εγγράφου, τυχόν αξιώσεις από την πλευρά θα θεωρούνται άκυρες. Είναι αδύνατο να αλλάξει μονομερώς οι όροι της συμφωνίας. Με αυτόν τον τύπο απόλυσης, δεν είναι υποχρεωτική η εργασία δύο εβδομάδων, αλλά μπορεί να ανατεθεί εάν ορίζεται παρόμοια ρήτρα στη σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις πληρωμές, σχετικά με το χρόνο τερματισμού της εργασίας.

Ρυθμιστικό και νομικό πλαίσιο

Η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LC). Σύμφωνα με το νόμο, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή, εάν υπάρχει η συγκατάθεση του διευθυντή και του υπαλλήλου. Η αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών παρέχεται χωρίς αποτυχία. Πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία πληρωμών περιέχουν τα άρθρα Νο. 78, 181, 279, 307 του Εργατικού Κώδικα. Το ύψος και τα χαρακτηριστικά της παροχής αποζημίωσης απόλυσης καθορίζονται στη σύμβαση με την εταιρεία. Εάν δεν υπάρχουν πληροφορίες για τέτοια αποζημίωση, τότε ο εργοδότης δεν υποχρεούται να την παράσχει.

Χαρακτηριστικά γνωρίσματα

Ένα από τα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας είναι ότι δεν ρυθμίζεται από τη συνδικαλιστική οργάνωση, επομένως, όλες οι διαφορές με τον εργοδότη θα επιλύονται από κρατικούς φορείς σύμφωνα με τη δικαστική διαδικασία για την εξέταση των καταγγελιών εργασίας. Υποθέσεις που σχετίζονται με παραβιάσεις των συνθηκών εργασίας εξετάζονται από το πρωτοδικείο εντός 2-3 εβδομάδων από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης. Άλλα κύρια χαρακτηριστικά της συναινετικής απόλυσης:

1. Ευκολία σχεδιασμού. Για να καταγγείλετε τη σύμβαση, πρέπει να λάβετε γραπτή έκφραση της βούλησης ενός προσλαμβανόμενου ειδικού ή εργοδότη. Δεν χρειάζεται να ενημερώσετε το συνδικάτο ή την υπηρεσία απασχόλησης.
2. Η καταγγελία της σύμβασης επέρχεται κατόπιν συμφωνίας. Η ίδια η διατύπωση αυτής της διαδικασίας προϋποθέτει ότι και τα δύο μέρη έχουν συμφωνήσει με τους όρους που έχουν διατυπωθεί μεταξύ τους. Για παράδειγμα, Διευθύνων Σύμβουλοςαποφάσισε να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου για αποζημίωση απόλυσης.
3. Μπορείτε να ακυρώσετε ή να αλλάξετε τους όρους της διαδικασίας με τη συγκατάθεση και των δύο μερών. Μόλις υπογραφεί η συμφωνία από τον υπάλληλο και το αφεντικό, δεν μπορεί να διορθωθεί. Για το λόγο αυτό, οι δικηγόροι συνιστούν να το ξαναδιαβάσετε 2-3 φορές πριν υπογράψετε ένα έγγραφο. Οι εργοδότες συχνά ξεχνούν να παράσχουν πληροφορίες σχετικά με τις οφειλόμενες πληρωμές και στη συνέχεια παρέχουν αποζημίωση του ελάχιστου ποσού, γεγονός που προκαλεί δυσαρέσκεια με τον απολυμένο, αλλά δεν θα λειτουργήσει η αλλαγή του ποσού του ακόμη και μέσω του δικαστηρίου μετά την υπογραφή της συμφωνίας.
4. Δεν απαιτείται αιτιολόγηση για την καταγγελία σύμβασης εργασίας. Σε αντίθεση με την απόλυση για πειθαρχικά παραπτώματα, ο διευθυντής δεν χρειάζεται να αναζητήσει στοιχεία για το παράπτωμα του υφισταμένου. Σε αυτή τη διαδικασία, τα αποδεικτικά στοιχεία θα είναι μια συμφωνία που θα υπογραφεί και από τα δύο μέρη.

Ποιος μπορεί να είναι ο εμπνευστής

Η διαδικασία περιλαμβάνει αμοιβαία συμφωνία για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης, αλλά συχνά το αφεντικό θέλει να απολύσει τον υφιστάμενο. Από πρακτικής πλευράς είναι ωφέλιμο για τον διευθυντή να λύσει τη σύμβαση εάν υπάρξει συμφωνία, γιατί ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αμφισβητήσει την απόφαση της εταιρείας, γιατί. Ο ίδιος συμφώνησα μαζί του. Ένας εργαζόμενος με κοινή συμφωνία μπορεί να παραιτηθεί ακόμη και σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας ή κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού. Το συνδικάτο ή οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο δεν μπορεί να παρέμβει στη διαδικασία απόλυσης.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Ένα από τα μέρη υποχρεούται να στείλει πρόταση απόλυσης. Το επόμενο βήμα είναι να λάβετε γραπτή συγκατάθεση για τη διαδικασία. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει την υπογραφή του δεύτερου μέρους, την ημερομηνία υπογραφής. Ακολουθεί η συμφωνία. Και τα δύο μέρη υποχρεούνται να συμμετέχουν στην εκτέλεση του εγγράφου.. Ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται να συμφωνήσει αμέσως με τις απαιτήσεις του εργοδότη. Ένας πολίτης μπορεί να σκεφτεί 3-4 μέρες και να κάνει μια αντιπροσφορά. Αφού διευθετηθούν όλες οι αποχρώσεις και υπογραφεί η συμφωνία, ο εργοδότης πρέπει να κάνει τα εξής:

1. Έκδοση διαταγής απόλυσης. Το έγγραφο συντάσσεται την ημέρα που αναγράφεται στη συμφωνία.
2. Εξοικείωση του εργαζόμενου με την εκδοθείσα εντολή. Ο πολίτης υποχρεούται να βάλει την υπογραφή του στο έγγραφο. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει την εντολή, συντάσσεται πράξη.
3. Καταχωρίστε πληροφορίες για την απόλυση στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Το πρώτο μέρος του εντύπου Νο. Τ-2 συμπληρώνεται όταν προσλαμβάνεται ειδικός από την επιχείρηση και το δεύτερο μέρος - όταν λυθεί η σύμβαση. Αφού κάνει μια καταχώριση, ένας πολίτης πρέπει να επιδείξει μια προσωπική κάρτα και στη συνέχεια να πάρει την υπογραφή του που επιβεβαιώνει ότι έχει διαβάσει το έγγραφο. Το έντυπο παραμένει στο τμήμα προσωπικού.
4. Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας. Υποχρεωτική η αναφορά στο πρώτο μέρος του άρθρου Νο 1 του Εργατικού Κώδικα. Στο βιβλίο εργασίας, ο διευθυντής, κατά βούληση, μπορεί να κάνει τη δική του κριτική, αρνητική και θετική. Δεν θα επηρεάσει το ποσό της αποζημίωσης σε καμία περίπτωση.
5. Κάντε οριστικό διακανονισμό με τον υπάλληλο. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές για τον τελευταίο εργάσιμο μήνα, χρήματα για αχρησιμοποίητες διακοπές, αποζημίωση απόλυσης.
6. Δώστε στον πολίτη τα ακόλουθα έγγραφα:
   • ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
   • πιστοποιητικό στο έντυπο 182H για αναρρωτική άδεια.
   • πιστοποιητικό του ποσού των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων ·
   • πιστοποιητικό SVZh-STAZH με πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου (που εισήχθη από το 2017).
   • βεβαίωση για την υπηρεσία απασχόλησης με μισθό τριών μηνών.
   • αντίγραφα εσωτερικών εγγράφων του οργανισμού κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.
7. Ενημερώστε το γραφείο προσλήψεων ότι ο πολίτης έχει απολυθεί. Αυτό γίνεται εάν ο υπάλληλος είναι υπόχρεος για στρατιωτική θητεία.

Πληρωμές κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Το λογιστήριο δίνει στον εργαζόμενο μισθό για τις ώρες εργασίας. Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση το εργατικό ποσοστό. Με μια μορφή συνεργασίας με κομμάτια, ένας πολίτης λαμβάνει χρήματα για το έργο που πραγματικά έχει εκτελέσει. Εάν το αντικείμενο εργασιών προβλέπει την είσπραξη τόκων από τη συναλλαγή, τότε το λογιστήριο υποχρεούται να τους καταβάλει εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης. Ο εργαζόμενος δικαιούται τα ακόλουθα είδη αποζημίωσης κατά τη λήξη της σύμβασης:

• Για αχρησιμοποίητες διακοπές. Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του περασμένου έτους.
• αποζημίωση λόγω απόλυσης. Αυτή η αποζημίωση καταβάλλεται με συμφωνία των μερών. Ο εργοδότης ορίζει το ύψος του επιδόματος κατόπιν δικής του αίτησης.
• Πληρώστε για ώρες εργασίας. Η αποζημίωση υπολογίζεται συμπεριλαμβανομένης της ημέρας καταγγελίας της σύμβασης.
• Πληρωμή για περιόδους προσωρινής ανικανότητας. Τα χρήματα θα δοθούν στον πολίτη εάν ο πολίτης βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια τον μήνα καταγγελίας της σύμβασης.
• Ασφάλιστρα, μπόνους, επιδόματα που προβλέπονται από τοπικές κανονιστικές νομικές πράξεις. Κάθε οργανισμός έχει το δικό του σύστημα για τον υπολογισμό αυτού του τύπου αποζημίωσης.

Προθεσμίες οριστικής διευθέτησης με τον εργαζόμενο

Ο αλγόριθμος για τη χορήγηση πληρωμών εξαρτάται από τους λόγους τερματισμού της απασχόλησης. Σε κάθε περίπτωση, αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών καταβάλλεται μετά την έκδοση της παραγγελίας. Ο εργοδότης πρέπει να προετοιμάσει το έγγραφο εκ των προτέρων. Σύμφωνα με το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα, ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο πραγματοποιείται το αργότερο μέχρι την ημέρα της απόλυσης που ορίζεται στην παραγγελία.

Με τη λύση της εργασιακής σχέσης, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης ίση με τις μέσες αποδοχές του μήνα. Εάν κάποιος ειδικός δεν βρισκόταν επί τόπου την ημέρα της απόλυσης λόγω ασθένειας δικού του ή στενού συγγενή, τότε, σύμφωνα με το νόμο, η θέση του διατηρείται μέχρι την τελική πληρωμή. Το ποσοστό των πωλήσεων και άλλες πρόσθετες πληρωμές βάσει της σύμβασης παρέχονται στον εργαζόμενο εντός 2 εβδομάδων.

Είναι υποχρεωτική η αποζημίωση απόλυσης με την απόλυση με συμφωνία των μερών

Η πληρωμή αυτή αναφέρεται στην πρόσθετη, δηλ. ο εργοδότης μπορεί να το παρέχει κατά βούληση. Καθοριστικός παράγοντας είναι ο λόγος της απόλυσης. Για παράδειγμα, οι έγκυες γυναίκες λαμβάνουν συχνά αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση. Σύμφωνα με το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αυτή την πληρωμή εάν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επέλθει για έναν από τους ακόλουθους λόγους:

• υπάλληλος κλήθηκε να Στρατιωτική θητεία;
• η εταιρεία υπόκειται σε εκκαθάριση·
• υπάρχουν προγραμματισμένες απολύσεις.
• ο ειδικός που εκτέλεσε προηγουμένως αυτή την εργασία αποκαταστάθηκε.
• ο πολίτης αρνήθηκε περαιτέρω εργασία λόγω αλλαγών στους όρους της σύμβασης εργασίας.
• ένα άτομο δεν έχει επαρκή προσόντα για τη θέση που κατέχει·
• ο υπάλληλος αρνήθηκε να μετατεθεί σε υποκατάστημα του οργανισμού.

Η αποζημίωση απόλυσης είναι νομικά ίση με τους μισθούς δύο εβδομάδων. Εάν ο λόγος της απόλυσης είναι η εκκαθάριση επιχείρησης ή η μείωση προσωπικού, τότε η πληρωμή ισούται με μηνιαίες αποδοχές. Σε ορισμένες περιοχές της Ρωσίας, παρέχεται αποζημίωση απόλυσης για εποχικούς εργαζόμενους και υπαλλήλους που έφυγαν με τη θέλησή τους. Αυτός ο νομοθετικός κανόνας ισχύει στον Άπω Βορρά, στη Δημοκρατία της Καρελίας και σε οικισμούς που εξομοιώνονται με το καθεστώς τους. Η εταιρεία δεν θα πληρώσει αποζημίωση απόλυσης εάν κηρυχθεί σε πτώχευση.

Πώς καθορίζεται το ύψος της αποζημίωσης κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται από το λογιστήριο. Η διαδικασία δεν είναι ενιαία, δηλ. ο ίδιος ο επικεφαλής της επιχείρησης αποφασίζει για ποια περίοδο θα παρουσιαστεί η αποζημίωση και πώς θα καθοριστεί το ύψος της. Εάν η σύμβαση εργασίας αναφέρει ότι ως αποτέλεσμα της απόλυσης, ο εργαζόμενος θα πληρωθεί ένα σταθερό χρηματικό ποσό, τότε θα είναι έτσι. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις όπου η συμφωνία περιέχει πληροφορίες σχετικά με την παροχή αποζημίωσης. Οι λογιστές καθορίζουν το ποσό των πληρωμών ως εξής:

• κατά μέσο όρο αποδοχών για μια ορισμένη χρονική περίοδο·
• στο ύψος του επίσημου μισθού (διπλό, τριπλάσιο κ.λπ.)·
• με τη μορφή ενός σταθερού ποσού που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Προκαθορισμένο ποσό

Ορισμένοι οργανισμοί ορίζουν ένα ορισμένο ποσό αποζημίωσης σε μια συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας. Ο διευθυντής μπορεί να αλλάξει το μέγεθός του εάν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με αυτό στη συναφθείσα συμφωνία. Η νομοθεσία δεν προβλέπει κανέναν περιορισμό στο σταθερό ποσό της αποζημίωσης. Συχνά ισούται με την αξία του τιμολογίου για έναν εργάσιμο μήνα.

Στο ύψος του μισθού

Η αξία του τιμολογίου καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Εάν ένας πολίτης προήχθη πολλές φορές κατά τη διάρκεια της εργασίας ή αυξήθηκε ο μισθός, τότε αυτό εμφανίζεται σε αυτό το έγγραφο. Η αποζημίωση θα είναι ίση με τον μισθό στην τελευταία ειδικότητα. Οι τακτικοί υπάλληλοι λαμβάνουν συχνά τριπλή αμοιβή, αλλά οι διευθυντές και τα ανώτατα στελέχη λαμβάνουν αποζημίωση ίση με το εξαπλάσιο του μισθού.

Με τις μέσες αποδοχές για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα

Με αυτή τη μέθοδο, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε σωστά το ποσό της αποζημίωσης. Το λογιστήριο υπολογίζει το ποσό της πληρωμής με βάση τον καθορισμένο μηνιαίο μισθό και τον αριθμό των ημερών εργασίας του μήνα. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής έχει μισθό 25.000 ρούβλια. Θα απολυθεί στις 20 Φεβρουαρίου 2019. Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, αυτός ο μήνας αντιστοιχεί σε 20 εργάσιμες ημέρες. Για την περίοδο από 1 Φεβρουαρίου έως 20 Φεβρουαρίου, υπάρχουν μόνο 14. Ο λογιστής θα υπολογίσει τα μέσα κέρδη σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: 25.000/20 * 14 \u003d 17.500 ρούβλια.

Φορολογία πληρωμών κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Το κόστος εργασίας περιλαμβάνει τυχόν δεδουλευμένα και επιδόματα στους εργαζομένους. Βάσει του άρθρου 255 φορολογικός κώδικαςΗ αποζημίωση που παρέχεται σε εργαζόμενο κατά τη λήξη της απασχόλησης μπορεί να συμπεριληφθεί στη φορολογική δήλωση. Από αυτά τα ποσά παρακρατούνται επίσης εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS) και στο Ταμείο Συντάξεων (PFR). Η επιστροφή χρημάτων για διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί υπόκειται μόνο σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (PIT). Άλλες εισφορές από αυτό το ποσό δεν παρακρατούνται.

Ποια ποσά δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένα άτομο υποχρεούται να πληρώνει φόρο για όλα τα είδη κερδών, αλλά κατά την απόλυση, αυτός ο κανόνας λειτουργεί διαφορετικά. Οι άνεργοι ταξινομούνται ως κοινωνικά απροστάτευτα τμήματα του πληθυσμού, επομένως το κράτος τους απαλλάσσει από μέρος των υποχρεωτικών κρατήσεων από τους μισθούς. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν θα χρεωθεί στα ακόλουθα είδη αποζημίωσης:

• Αποζημίωση που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μηνιαίου μισθού για τα απλά μέλη της ομάδας και το εξαπλάσιο για τους προϊσταμένους των τμημάτων, τον προϊστάμενο λογιστή.
• Πληρωμές προς τον επικεφαλής, τους αναπληρωτές προϊσταμένους, τον αρχιλογιστή, τον ανώτατο διευθυντή.
• Μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης. Σύμφωνα με το νόμο, ένας πολίτης αφού εγγραφεί ως άνεργος μπορεί να λάβει χρήματα για 2 μήνες μέχρι να βρει δουλειά.

Ασφάλιστρα

Οι αποζημιώσεις απόλυσης που παρέχονται από τον εργοδότη σε τοπικά έγγραφα δεν εξαιρούνται από κρατήσεις στο FSS εάν το ποσό τους υπερβαίνει τους μισθούς τριών μηνών. Οι ασφαλιστικές εισφορές δεν αφαιρούνται από τα ασφάλιστρα, τα μπόνους και την υλική βοήθεια σε έναν εργαζόμενο εάν το ποσό τους δεν υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια. Από τα επιδόματα για αναρρωτική άδεια, για εγκυμοσύνη, τοκετό ή παιδική φροντίδα που λαμβάνονται πριν από την απόλυση, δεν καταβάλλονται εισφορές στο FSS.

Φορολογική λογιστική των αποζημιώσεων στην επιχείρηση

Όλες οι πληρωμές στα μέλη της ομάδας εργασίας είναι έξοδα της επιχείρησης. Κατά την είσπραξη του φόρου εισοδήματος, τα χρήματα που καταβάλλονται στον εργαζόμενο αφαιρούνται από τη φορολογητέα βάση, δηλ. μειώνονται οι εισφορές της εταιρείας στον κρατικό προϋπολογισμό. Η αποζημίωση μπορεί να προστεθεί στον κατάλογο δαπανών εάν προβλέπεται από συλλογική / ατομική σύμβαση εργασίας ή συναφθείσα σύμβαση.

Η φορολογική αρχή θα ελέγξει την οικονομική αιτιολόγηση των πληρωμών. Το ποσό της αποζημίωσης πρέπει να είναι επαρκές, δηλ. δεν υπερβαίνει τους έξι μηνιαίους μισθούς. Οι μεγάλες επιχειρήσεις συχνά πληρώνουν μεγάλες αποζημιώσεις σε ανώτατα στελέχη, αλλά παρόμοιες συναλλαγές σε έναν υπάλληλο μιας μικρής εταιρείας θα εγείρουν ερωτήματα από κυβερνητικούς ειδικούς. Η φορολογική αρχή μπορεί να στείλει αίτημα για να αιτιολογήσει την απόλυση εάν η διαδικασία κινηθεί από τον εργοδότη.

βίντεο

Καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες αναγκάζονται να απολύουν εργατικό δυναμικό για οικονομικούς λόγους, οι απολύσεις γίνονται όλο και πιο δημοφιλής τρόπος καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας και συχνά συμβάλλουν στην αποφυγή της πιο περίπλοκης επίσημης διαδικασίας των απολύσεων. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε την απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών με την καταβολή αποζημίωσης, τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας και την ανάλυση δύσκολων περιπτώσεων.

Απόλυση με συμφωνία των μερών με καταβολή αποζημίωσης: σημαντικά σημεία

Το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη λύση της σύμβασης εργασίας με κοινή συμφωνία της εταιρείας και του εργαζομένου. Το κύριο πράγμα κατά την απόρριψη με αυτόν τον τρόπο είναι η παρουσία της αμοιβαίας συναίνεσης των αντιπάλων.

Η πολυπλοκότητα της στιγμής έγκειται στο γεγονός ότι η φαινομενικά απλή διαδικασία για έναν τέτοιο διαχωρισμό περιέχει μια σειρά από αποχρώσεις, μία από τις οποίες είναι οι πληρωμές χρηματικής αποζημίωσης. Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ υποχρεωτικής για κάθε αποζημίωση για άδεια μη αδείας και πιθανής συμφωνημένης αποζημίωσης, την οποία τα μέρη που συμφωνούν έχουν το δικαίωμα να ορίσουν.

Τονίζουμε ιδιαίτερα ότι αυτή η αποζημίωση δεν είναι αποζημίωση απόλυσης, η οποία καταβάλλεται σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους σε περίπτωση μείωσης της εταιρείας ή εκκαθάρισης της.

Η πρόσθετη αποζημίωση κατά την απόλυση με συμφωνία δεν είναι υποχρέωση, αλλά δικαίωμα των μερών, την οποία μπορούν να χρησιμοποιήσουν εάν το επιθυμούν. Το ποσό και οι όροι πληρωμής του συζητούνται και καθορίζονται στη διμερή συμφωνία που καταρτίστηκε.

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 78, κατόπιν συμφωνίας, ορισμένες αποζημιώσεις κατά τη διάλυση της εταιρείας και του εργαζομένου, λόγω του αποχωρούντος υπαλλήλου, μπορεί να προβλέπονται με συλλογική σύμβαση ή άλλο εσωτερικό έγγραφο της εταιρείας.

Τι πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας

Σε κάθε περίπτωση, ο διμερής χαρακτήρας της συγκατάθεσης για καταγγελία της εργασιακής σχέσης καταγράφεται εγγράφως και μπορεί να επισημοποιηθεί με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

• οι όροι του καθορίζονται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας·
• καταρτίζεται ειδική συμφωνία των μερών για τη λύση της σύμβασης εργασίας με λεπτομερείς όρους για τη λήξη της συνεργασίας·
• ο παραιτούμενος συντάσσει δήλωση με αίτημα την απόλυσή του με αμοιβαία συμφωνία και ο επικεφαλής βάζει το ψήφισμά του με επικόλληση τελευταία μέραδουλειά;
• ο εργοδότης ξεκινά την προετοιμασία μιας εντολής για τερματισμό των εργασιακών σχέσεων σύμφωνα με το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, ελλείψει αντιρρήσεων, ο απολυόμενος την προσυπογράφει με την υπογραφή του.

Δικαίωμα επιστροφής των αποδοχών αδείας κατά την απόλυση

Σε περίπτωση οποιασδήποτε καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των λόγων του άρθρου 78, εκτός από την οφειλόμενη τελική πληρωμή για την τελευταία περίοδο εργασίας, ο αποχωρών υποτίθεται ότι επιστρέφει το ποσό των αποδοχών αδείας για όλο το χρόνο που εργάστηκε. δεν πρόλαβε να ξεκουραστεί.

Είναι σημαντικό η άδεια μη αδείας να αποζημιώνεται με τη λύση των εργασιακών σχέσεων σε όλους ανεξαιρέτως με αδιαμφισβήτητο τρόπο.

Ο υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για αζήτητη άδεια γίνεται με τον ίδιο τρόπο με τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας. Η ιδιαιτερότητα έγκειται μόνο στον σωστό προσδιορισμό του αριθμού των ημερών που θα συμπεριληφθούν στον τύπο υπολογισμού των αποδοχών των αδειών.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση

Το λογιστήριο πρέπει να προσδιορίσει σωστά τον αριθμό των πλήρων ημερολογιακών μηνών που εργάστηκαν εξ ολοκλήρου και τον αριθμό των ημερών σε έναν μερικώς εργασθέντα ημερολογιακό μήνα, για τους οποίους ο παραιτούμενος δεν έχει ακόμη διεκδικήσει το δικαίωμά του ανάπαυσης.

Εάν ο εργαζόμενος εκτέλεσε τα εργατικά του καθήκοντα για λιγότερο από μισό μήνα κατά την τελευταία περίοδο εργασίας, τότε αποκλείεται από τον υπολογισμό, εάν περισσότερα, τότε ολόκληρος ο ημερολογιακός μήνας περιλαμβάνεται στον υπολογισμό.

Παράδειγμα #1. Υπολογισμός αζήτητης άδειας

Με την απόλυση βάσει του άρθρου 78, εργαζόμενος εργάστηκε από 15 Ιανουαρίου έως 28 Απριλίου 2016, για την οποία δεν του χορηγήθηκε άδεια.

Πόσους μήνες αζήτητη άδεια πρέπει να πληρώσει;

Απάντηση: 3 μήνες.

Για λόγους σαφήνειας, το αποτέλεσμα φαίνεται στον παρακάτω πίνακα.

Όπου 2,33 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών διακοπών για 1 πλήρως απασχολημένο μήνα (28/12 = 2,33), 3 είναι ο αριθμός των μηνών που ελήφθησαν υπόψη στον υπολογισμό.

Παράδειγμα #2. Υπολογισμός αποδοχών αδείας κατά την απόλυση εργαζομένου

Πριν αποχωρήσει, ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να κάνει διακοπές για την περίοδο εργασίας από 26 Δεκεμβρίου 2015 έως 11 Απριλίου 2016.

Πόσους μήνες χρειάζεται ένας συνταξιούχος για να πάρει αποδοχές αδείας;

Απάντηση:για 4 μήνες

Το αποτέλεσμα παρουσιάζεται στον παρακάτω πίνακα.

Εάν ο κανονισμός για τις αποδοχές στην επιχείρηση προβλέπει στρογγυλοποίηση των ημερολογιακών ημερών για τις οποίες υποτίθεται ότι οι διακοπές αποζημιώνονται σε ακέραιους αριθμούς, τότε αυτό γίνεται μόνο προς τα πάνω.

Τι πρέπει να προσέξετε κατά τον υπολογισμό του ποσού του χρέους των διακοπών

Πολλοί εργοδότες προσπαθούν να εξοικονομήσουν χρήματα κατά την απόλυση εργαζομένων, ακόμη και με συμφωνία των μερών για την καταβολή αυτής της αποζημίωσης. Αυτό είναι παράνομο και το λογιστήριο, όταν κάνει τον τελικό διακανονισμό με έναν συνάδελφο, πρέπει οπωσδήποτε να λάβει υπόψη του τα ακόλουθα σημεία:

• Αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης για οποιονδήποτε λόγο καταβάλλεται για όλη την περίοδο για την οποία ο εργαζόμενος, έχοντας εργαστεί, δεν ξεκουράστηκε. Εάν εργάστηκε χωρίς διάλειμμα για 4 χρόνια, τότε την ημέρα της απόλυσης, η εταιρεία τον αποζημιώνει για τις αποδοχές διακοπών για όλο αυτό το χρονικό διάστημα.
• Εάν ένας εργαζόμενος, μετά την ένταξή του σε μια θέση εργασίας, κατάφερε να εργαστεί για ολόκληρους 11 μήνες πριν από την απόλυσή του, τότε είναι απαραίτητο να αποζημιωθεί πλήρως για τις διακοπές την ημέρα της απόλυσης για ολόκληρο το έτος.
• Η διαδικασία υπολογισμού του μέσου ημερομισθίου είναι παρόμοια με την αρχή του υπολογισμού του για τις ετήσιες αργίες μετ' αποδοχών.

Οφέλη Αμοιβαίας Συμφωνίας

Είναι προφανείς και απορρέουν από την εργατική νομοθεσία, σύμφωνα με την οποία μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί με συμφωνία των μερών:

1. Με οποιονδήποτε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων των ανηλίκων, των εργαζομένων που είναι έγκυες ή σε γονική άδεια. Αυτό είναι ιδιαίτερα βολικό για έναν εργοδότη που αντιμετωπίζει μια μακρά διαδικασία μείωσης του προσωπικού, κατά την οποία είναι επιθυμητό να αποχωριστεί το τρέχον, αλλά όχι εργαζόμενο προσωπικό.
2. Ανά πάσα στιγμή, ακόμη και αν ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια. Δεν απαιτείται περίοδος εργασίας δύο εβδομάδων για τον τερματισμό της. Μπορείτε να συμφωνήσετε για τη λήξη της απασχόλησης οποιαδήποτε ημέρα ορίζεται από τα μέρη στη συμφωνία.

Παροχές των μερών κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Αυτά τα οφέλη περιλαμβάνουν:

• αποφυγή μακράς διαδικασίας καταγραφής πειθαρχικού παραπτώματος εργαζομένου, εκ μέρους της διοίκησης και αποφυγή απόλυσης βάσει του άρθρου για παραβίαση των κανονισμών εργασίας για παραβάτη της πειθαρχίας·
• Ευκαιρία να συζητήσουμε εκ των προτέρων τις υλικές συνθήκες του χωρισμού.
• Η αποζημίωση που καταβάλλεται σε ποσό που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και δεν επιβαρύνονται με υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
• Δεδομένου ότι η καταβολή αποζημίωσης κατά την απόλυση είναι εθελοντική έκφραση της βούλησης της εταιρείας και όχι υποχρέωσή της, πραγματοποιείται μόνο όταν προβλέπεται στο έγγραφο που υπογράφουν οι αντίπαλοι.

Βίντεο μάθημα. Απόλυση υπαλλήλου στο 1C Accounting 8.3: οδηγίες βήμα προς βήμα

Βίντεο μάθημα από την εμπειρογνώμονα του ιστότοπου "Λογιστική για ανδρείκελα" Όλγα Λικινά, λογίστρια μισθοδοσίας της M.video management LLC. Σε ένα πρακτικό παράδειγμα, βήμα προς βήμα οδηγίεςγια την απόλυση υπαλλήλου στη Λογιστική 1C 8.3.

Απαντήσεις σε πιεστικές και δύσκολες ερωτήσεις

Ερώτηση 1

Η εντολή απόλυσης του εργαζομένου με συμφωνία των μερών υπογράφηκε από την εταιρεία από πρόσωπο που δεν έχει το δικαίωμα να υπογράψει τέτοια έγγραφα. Μπορεί μια τέτοια εντολή να ακυρωθεί;

Απάντηση

Ναι μπορείς. Οποιαδήποτε έγγραφα υπογράφονται για λογαριασμό του οργανισμού από μη εξουσιοδοτημένα άτομα πρέπει να κηρυχθούν άκυρα.

Ερώτηση 2

Οι δικηγόροι της επιχείρησης περιέλαβαν στη συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον αναπληρωτή επικεφαλής της επιχείρησης ρήτρα για την καταβολή της πενταπλάσιας αποζημίωσης σε αυτόν. Ο επικεφαλής της επιχείρησης επιμένει σε τριπλάσιο ποσό. Ποιος έχει δίκιο;

Απάντηση

Ο επικεφαλής της εταιρείας έχει δίκιο.

Σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 349.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διευθυντές, οι αναπληρωτές τους και οι προϊστάμενοι λογιστές δικαιούνται αποζημίωση κατά την απόλυση, που περιορίζεται στο τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού. Η συμπερίληψη στη ρήτρα της συμφωνίας της προϋπόθεσης καταβολής αποζημίωσης σε αυξημένο ποσό αντίκειται στην υφιστάμενη εργατική νομοθεσία.

Ερώτηση #3

Ούτε στη συλλογική σύμβαση, ούτε στη συμφωνία με τον αποχωρούντα εργαζόμενο για τη λύση της σχέσης εργασίας, δεν υπάρχει ρήτρα για ποσά αποζημίωσης, αλλά υπάρχει στη σύμβαση εργασίας του. Είναι υποχρεωμένη η εταιρεία να καταβάλει αυτή την αποζημίωση;

Απάντηση

Ναι, είναι υποχρεωμένο, αφού η προηγουμένως υπογραφείσα συμφωνία πρέπει να εφαρμοστεί αδιαμφισβήτητα.

Ερώτηση #4

Είναι δυνατόν στη συμφωνία καταγγελίας να προβλέπεται μεταγενέστερη ημερομηνία καταβολής της αποζημίωσης από την τελευταία ημέρα εργασίας.

Απάντηση

Ερώτηση #5

Είναι σωστό νέος αρχηγόςνα ακυρώσει τη συμφωνία που υπεγράφη πριν από το διορισμό του για τη λύση της σύμβασης εργασίας με την καταβολή αποζημίωσης μονομερώς;

Απάντηση

Όχι, όχι σωστά. Αυτό απαιτεί αμοιβαία γραπτή συναίνεση.

Πλεονεκτήματα απόλυσης με κοινή συμφωνία των δύο μερών

Εάν τα δύο μέρη έχουν συμφωνήσει για την απόλυση, αυτό δημιουργεί ευνοϊκές συνθήκες για την ανώδυνη απόλυση του εργαζόμενου. Δεδομένου ότι ο νόμος απαγορεύει την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη υπό ορισμένες συνθήκες που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα, συμπεριλαμβανομένης της ασθένειας ή της άδειας του εργαζομένου και άλλων περιπτώσεων, αυτή τη στιγμή θα ήταν σκόπιμο να καταφύγουμε στην επίλυση του προβλήματος με τη βοήθεια μιας πράξης απόλυση με συμφωνία και των δύο μερών.

Ένα από τα πλεονεκτήματα της απόλυσης με κοινή συμφωνία των δύο μερών είναι το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν χρειάζεται να περάσει από μια περίπλοκη διαδικασία με χαρτιά και δεν χρειάζεται να επιλέξει επιχειρήματα, όπως θα συνέβαινε όταν η απόλυση γίνεται με πρωτοβουλία του επικεφαλής, αφού δεν αργεί να αποδειχθεί ότι ο εργοδότης ενεργεί θεμιτά. Και αυτό δίνει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να μην αμφιβάλλει για τη συμφωνημένη χρηματική αποζημίωση.

Σε διάφορες περιπτώσεις ο εργοδότης δεν έχει άλλη επιλογή από το να απολύσει τον εργαζόμενο με την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. Αυτές οι περιστάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν εκκαθάριση της εταιρείας, μείωση προσωπικού κ.λπ. Το δικαστήριο δεν αναγνωρίζει τη συμφωνία απόλυσης ως αρχικό μέρος της σύμβασης εργασίας, ωστόσο, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να επισυνάψει συμφωνία στη σύμβαση εργασίας εκ των προτέρων σε περίπτωση που πρέπει να παραιτηθεί με κοινή συμφωνία.

Ένα από τα μέρη γίνεται ο εμπνευστής της απόλυσης, συνήθως ο εργοδότης, ο οποίος προσφέρεται να επιλέξει έναν ευκολότερο τρόπο εφαρμογής αυτής της διαδικασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ασχοληθεί με τα χαρτιά για μεγάλο χρονικό διάστημα, αφού η αμοιβαία συμφωνία αναγνωρίζεται πιο γρήγορα και με μεγαλύτερη σιγουριά.

Συντάσσεται κείμενο που αναφέρει τις πληρωμές που οφείλονται κατά την απόλυση. Οι πιο μικρές λεπτομέρειες είναι γραμμένες. Είναι αδύνατο να κρύψουμε όλες τις αποχρώσεις που δίνουν το δικαίωμα σε έναν υπάλληλο του οργανισμού σε ένα ποσό πληρωμής κατάλληλο για τις προσπάθειές του.

Η συμφωνία καθορίζει όλες τις μικρότερες λεπτομέρειες, συμπεριλαμβανομένης της τελευταίας ημέρας εργασίας και του ποσού της χρηματικής αποζημίωσης. Ταυτόχρονα, υπάρχουν πληρωμές που δεν περιλαμβάνονται στο ποσό των παροχών και συγκεκριμένα:

• Μισθός για ημέρες εργασίας τον προηγούμενο μήνα, ανεξάρτητα από τον αριθμό τους.
• Αποζημίωση για ημιτελείς διακοπές που διακόπτεται με απόλυση.
• Η καταβολή κεφαλαίων για απόλυση στο σύνολό της προβλεπόταν αρχικά σε σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση.
• Μετά την υπογραφή της συμφωνίας εκδίδεται εντολή με λεπτομέρειες.
• Ο υπάλληλος το διαβάζει και το υπογράφει.
• Ο εργοδότης συντάσσει πιστοποιητικό στο οποίο αναφέρονται όλες οι πληρωμές.
• Ο ίδιος ο υπολογισμός γίνεται. Όλες οι πληρωμές και το βιβλίο εργασίας πρέπει να εκδοθούν την ίδια ημέρα. Το βιβλίο εργασίας θα πρέπει να αναφέρει "Απολύθηκε με συμφωνία των μερών".

Εάν υπάρχει αίτημα υπαλλήλου, του δίνονται αντίγραφα όλων των εγγράφων που επιβεβαιώνουν ότι εργάστηκε. Σε περίπτωση παραβίασης της συμφωνίας, ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης έχει αναφαίρετο δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο, αφού υπογράφηκε ένα σοβαρό έγγραφο, το οποίο επιβεβαιώνει ότι και τα δύο μέρη όχι μόνο συμφώνησαν να απολύσουν, αλλά και δεν έχουν αξιώσεις μεταξύ τους.

Η συμφωνία πρέπει να προσδιορίζει τους λόγους για τους οποίους λύεται η σύμβαση εργασίας. Στην προκειμένη περίπτωση αυτή είναι η «συμφωνία των μερών». Η συμφωνία συντάσσεται σε 2 αντίγραφα. Τα μέρη έβαλαν την υπογραφή τους και στα δύο έγγραφα. Στο αντίγραφο του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να αφήσει την ακόλουθη καταχώρηση «Έλαβα το αντίγραφο της συμφωνίας».

Είναι αδύνατο να ακυρωθεί μια τέτοια συμφωνία ή να αλλάξει μονομερώς οι όροι της. Μόνο με κοινή συμφωνία μπορούν να αλλάξουν οι όροι. Αυτό είναι εξίσου ένα μεγάλο πλεονέκτημα τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος λαμβάνει πλήρη εμπιστοσύνη ότι ο εργοδότης, με όλη του την επιθυμία, δεν θα μπορέσει να τον εξαπατήσει και θα του καταβάλει την απαραίτητη αποζημίωση σε αυτή την περίπτωση, που καθορίζεται και από τα δύο μέρη.

Σε αυτή τη σύμβαση, και τα δύο μέρη είναι ίσα και αμφότερα αποκομίζουν το μεγαλύτερο δυνατό όφελος για τον εαυτό τους. Ο εργοδότης μπορεί να είναι σίγουρος ότι ο εργαζόμενος δεν θα αλλάξει γνώμη για την αποχώρηση την τελευταία στιγμή και δεν θα αποσύρει την αίτησή του, όπως είναι δυνατόν όταν ένας υπάλληλος του οργανισμού απολυθεί με δική του βούληση.

Συμφωνία αμοιβαίας συναίνεσης για απόλυση

Πολλοί εργοδότες θεωρούν ότι μια αίτηση από έναν εργαζόμενο αρκεί για να συντάξει ένα ψήφισμα. Αλλά είναι καλύτερο να διορθώσετε ορισμένα σημαντικά ζητήματα στη συμφωνία, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας της τελευταίας ημέρας εργασίας, των καταβληθέντων ποσών, της απουσίας αξιώσεων μεταξύ τους κ.λπ. Συνήθως, η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. ότι είναι στα χέρια και του εργαζομένου και του εργοδότη.

Κατά την κατάρτιση συμφωνίας αμοιβαίας συναίνεσης για απόλυση, συνιστάται να προσέχετε την αρχικά καταρτισμένη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου. Εάν η σύμβαση δεν αναφέρει ότι σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου με συμφωνία των μερών, θα του καταβληθεί ένα ορισμένο ποσό αποζημίωσης απόλυσης, τότε αυτή η προϋπόθεση πρέπει να περιλαμβάνεται σε αυτήν, κάτι που είναι αρκετά αποδεκτό από την άποψη της νομοθεσίας. Αυτό γίνεται απλά: εκτός από τη σύμβαση εργασίας, επισυνάπτεται μια πρόσθετη συμφωνία, η οποία ορίζει την προϋπόθεση για την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης με αμοιβαία συμφωνία σε ορισμένο ποσό.

Ποσό παροχών και φορολογία

Κοινή προϋπόθεση για απόλυση με συμφωνία των μερών που εκπροσωπούν κυριο ΠΡΟΒΛΗΜΑ, είναι η καταβολή αποζημίωσης στον εργαζόμενο, ενώ το ύψος της πληρωμής αυτής δεν ρυθμίζεται - ούτε το ελάχιστο ούτε το μέγιστο, η πληρωμή γίνεται στο ποσό που έχουν συμφωνήσει τα μέρη. Για τη διεκπεραίωση της πληρωμής, δεν χρειάζεται να αναφέρεται το ποσό στην εντολή απόλυσης, αλλά το ποσό της πληρωμής πρέπει να αναφέρεται είτε στην τοπική πράξη, είτε στη σύμβαση εργασίας ή στη συμφωνία καταγγελίας.

Η αποζημίωση μπορεί να είναι στα ακόλουθα ποσά:

• Σε σταθερό μέγεθος, στάνταρ για τέτοιου είδους καταστάσεις.
• Σύμφωνα με το μισθό ενός υπαλλήλου του οργανισμού.
• Σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές ενός απλού υπαλλήλου του οργανισμού, ανεξάρτητα από τη θέση που κατείχε αυτός ο υπάλληλος.

Σε κάθε περίπτωση, το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται κατά την απόλυση με συμφωνία των δύο μερών εξαρτάται από τον χρόνο και την προσπάθεια που δαπάνησε ο εργαζόμενος για την ειλικρινή εκτέλεση των καθηκόντων του και από την πολυπλοκότητα και το κύρος αυτής της εργασίας.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι εργαζόμενοι που βρίσκονται στο χώρο εργασίας από πεντέμισι έως έντεκα μήνες δικαιούνται πλήρη αποζημίωση στις ακόλουθες περιπτώσεις: απόλυση χωρίς δική τους υπαιτιότητα λόγω πλήρους εκκαθάρισης επιχείρησης, ιδρύματος ή οργανισμού. ή μεμονωμένα μέρη του, μείωση θέσεων εργασίας σε σχέση με την εξάλειψη μεμονωμένων κρατών, καθώς και την αναδιοργάνωση ή προσωρινή αναστολή της εργασίας· κλήση ενός υπαλλήλου του οργανισμού σε ενεργό στρατιωτική θητεία. επαγγελματικά ταξίδια, αν χρειαστεί, με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος στο εκπαιδευτικά ιδρύματασχετίζεται με την επαγγελματική επανεκπαίδευση ενός εργαζομένου για λόγους βελτίωσης ή αλλαγής των προσόντων του· μεταφορά εργαζομένου σε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣσε άλλη οργάνωση με πρωτοβουλία των εργατικών αρχών ή επιτροπών που συνδέονται με αυτές, καθώς και άλλων ανώτερων οργανισμών· αποκάλυψε ανικανότητα για εργασία λόγω αντικειμενικών συνθηκών. Αυτές οι καταστάσεις προβλέπουν μια εθελοντική συμφωνία και των δύο μερών και αποκλείουν τη μονομερή δράση.

Φορολογικός έλεγχος

Η απόλυση με συμφωνία των δύο μερών πρακτικά δεν ρυθμίζεται στην εργατική νομοθεσία, καθώς το κύριο πράγμα σε αυτήν την κατάσταση είναι η αμοιβαία συμφωνία και η απουσία αξιώσεων από τα μέρη μεταξύ τους. Ωστόσο, το ποσό της πληρωμής ελέγχεται από τη φορολογία. Η πληρωμή δεν πρέπει να υπερβαίνει το μέγιστο οφειλόμενο ποσό εάν ο εργοδότης δεν επιθυμεί να επηρεαστεί η πληρωμή από φόρους. Σε περίπτωση υπέρβασης της πληρωμής μέγιστο μέγεθος, ο οργανισμός θα πρέπει με κάποιο τρόπο να επιβεβαιώσει τη σκοπιμότητα πληρωμής και στο μεγάλο μέγεθος. Η αποζημίωση κατόπιν συμφωνίας απόλυσης απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, αλλά το ποσό δεν πρέπει να υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μισθού, εξαιρουμένης της θέσης συγκεκριμένου υπαλλήλου που αποχωρεί. Στον Άπω Βορρά, λόγω των ακραίων κλιματικών συνθηκών, η πληρωμή μπορεί να είναι εξαπλάσια του ποσού. Διαφορετικά, η πληρωμή επηρεάζεται από φόρους.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Ο εργαζόμενος δικαιούται πληρωμές για όλες τις αργίες που δεν είχε αντιληφθεί στη ζωή του. Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει πριν από τη λήξη του πρώτου έτους απασχόλησης, αλλά έχει εργαστεί για έντεκα μήνες, του καταβάλλεται άδεια 28 ημερών. Κατά τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που δίνουν το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια, ο υπολογισμός δεν περιλαμβάνει πλεονάσματα μικρότερα από μισό μήνα, δηλαδή λιγότερο από δεκατέσσερις ημέρες, και τα πλεονάσματα που περιέχουν περισσότερο από μισό μήνα στρογγυλοποιούνται στον πλησιέστερο ακέραιο αριθμό. .

Συνθήκες για τη λήψη του βραβείου

Το βραβείο είναι μια ιδιαίτερη ενθάρρυνση που διεγείρει την επιθυμία να γίνει η καλύτερη δυνατή δουλειά. Το μπόνους καταβάλλεται με την απόλυση με συμφωνία και των δύο μερών, μαζί με αποζημίωση στο ποσό στο οποίο αξίζει.

Σε γενικές γραμμές, το μπόνους παρέχεται σε διάφορες περιστάσεις, ανάλογα και δεν εξαρτώνται από τις προσπάθειες ενός υπαλλήλου του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων δεικτών, όπως:

• Τα προσόντα του εργαζομένου. Η πολυπλοκότητα της δουλειάς του και ο όγκος της προσπάθειας που καταβλήθηκε κατά τις ώρες εργασίας.
• Εργαστείτε σε ακραίες ή αντίξοες συνθήκες. Συγκεκριμένα, μπορεί να είναι περιοχή μολυσμένη με ραδιενεργές ουσίες και άλλα μέρη υψηλού κινδύνου. Ιδιαίτερα δυσμενής κλιματικές συνθήκες, για παράδειγμα, οι παγετοί της Σιβηρίας ή γενικά ένας πολικός χειμώνας, η έλλειψη της απαιτούμενης ποσότητας οξυγόνου και ζεστασιάς.
• Κίνητρο πρόσθετης αμοιβής εάν η εργασία είναι πολύ δύσκολη και υπεύθυνη και ξοδεύει τους πόρους του εργαζομένου, για παράδειγμα, τον χρόνο ανάπαυσης του, πέραν των καθορισμένων μέτρων.

Υπάρχει όμως μια προειδοποίηση: το μπόνους, τις περισσότερες φορές, συνδέεται με το αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του υπαλλήλου, επομένως μπορεί να καταβληθεί μόνο μία φορά το μήνα, τρίμηνο ή έξι μήνες. Από αυτό προκύπτει ότι μετά το τέλος της περιόδου χρειάζονται πληροφορίες για το άξιο μπόνους για να εκδοθεί η εντολή μπόνους, μετά την οποία το λογιστήριο πρέπει να υπολογίσει το μπόνους και να το καταβάλει.

Ξεχωριστές αποχρώσεις σχετικά με τα δικαιώματα του εργαζομένου

Το μπόνους πρέπει να καταβάλλεται με ειλικρίνεια, χωρίς να αποκρύπτεται από τον εργαζόμενο η πραγματική αξία κατά τις ώρες εργασίας, που προκύπτουν από τις δικές του προσπάθειες και την παρουσία δυσμενών ή δύσκολων συνθηκών, καθώς και από την ποιότητα και τα προσόντα της εργασίας. Μερικές φορές ο εργοδότης μπερδεύει εσκεμμένα τον εργαζόμενο ώστε να μην γνωρίζει γι 'αυτούς. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται στη διαδικασία απόλυσης να υπολογίσει με ακρίβεια όλες τις λεπτομέρειες της εργασίας που προσδίδουν αξία στον αποχωρούντα.

Τα υπέρ και τα κατά της αμοιβαίας συμφωνίας

Ο εργαζόμενος έχει τα ακόλουθα οφέλη:

• Μπορείτε να επιλέξετε την ημερομηνία απόλυσης που σας βολεύει (την ίδια μέρα ή για μια συγκεκριμένη ώρα).
• Εάν είναι δυνατό να λάβετε πιο ελκυστική αποζημίωση, για παράδειγμα, εάν ο διευθυντής είναι έτοιμος να δώσει πλήρως τα οφέλη, τότε η απόλυση με συμφωνία των μερών συμβάλλει σε αυτό.

Εάν ένας εργαζόμενος εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης, το επίδομα θα καταβληθεί για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και σε μεγαλύτερο ποσό από ό,τι εάν ο εργαζόμενος αποχώρησε από τον οργανισμό καθαρά με δική του πρωτοβουλία και μονομερώς.

Τα μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο είναι:

• Αυτή η μορφή απόλυσης δεν ελέγχεται από συνδικαλιστικές οργανώσεις και επαφίεται αποκλειστικά στα συμβαλλόμενα μέρη.
• Δεν προβλέπεται πρόσθετη αποζημίωση για εργαζόμενο όταν δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
• Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να καταγγείλει μόνος του αυτή τη συμφωνία.

Σύμφωνα με το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο ακόμη και αν βρίσκεται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια. Κατά κανόνα, όταν αυτό δεν είναι δυνατό με αποκλειστική επιθυμία του εργοδότη. Αλλά αυτό δεν μπορεί να θεωρηθεί ως απόλυτο μειονέκτημα, καθώς ο εργαζόμενος μπορεί κάλλιστα να αρνηθεί ένα τέτοιο έντυπο, το οποίο συνεπάγεται αμοιβαία συμφωνία. Ταυτόχρονα, μερικές φορές, χάρη σε καλή αποζημίωση, μια τέτοια απόφαση μπορεί να είναι ακόμη και επωφελής για τον εργαζόμενο.

Οφέλη για τον εργοδότη:

• Το σχήμα δεν είναι αυστηρά ρυθμισμένο και συμφωνείται με τον υφιστάμενο.
• Δεν απαιτεί πολλά έξοδα.
• Αυτό το έντυπο μπορεί να εφαρμοστεί σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, ακόμη και σε αυτούς που δεν υπόκεινται σε απόλυση υπό κανονικές συνθήκες.

• Απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου για την απόλυση, χωρίς αυτήν αυτό είναι αδύνατο.
• Τέτοιες πληρωμές γίνονται αποκλειστικά από τα καθαρά κέρδη του οργανισμού.

Άρα, η απόλυση με συμφωνία των δύο μερών είναι μια απόφαση επωφελής και για τα δύο μέρη υπό προϋποθέσεις, όταν ο εργαζόμενος αποχωρεί χωρίς δική του υπαιτιότητα και όχι με δική του πρωτοβουλία. Η συμφωνία ορίζει σαφώς αμοιβαίες υποχρεώσεις και προϋποθέσεις για την απουσία αξιώσεων και προστατεύει τον εργαζόμενο και τον εργοδότη από κάθε είδους απάτη. Επομένως, η διαδικασία πρέπει να αντιμετωπίζεται με τη δέουσα προσοχή και να συζητούνται αμέσως όλα τα αμφιλεγόμενα ζητήματα.

Τι ποσό αποζημίωσης έχει το δικαίωμα να λάβει ο εργοδότης σε δαπάνες που μειώνουν το φορολογητέο εισόδημα, θα μάθετε από το παρακάτω βίντεο:

Παρατηρήσατε κάποιο σφάλμα; Επιλέξτε το και κάντε κλικ Ctrl+Enterγια να μας ενημερώσετε.

Ποιος είναι ο καταλληλότερος για απόλυση με συμφωνία των μερών; Πώς πρέπει να συμπεριφέρονται ο εργοδότης και ο εργαζόμενος σε αυτή την περίπτωση; Γιατί είναι σχεδόν αδύνατο να αμφισβητηθεί μια τέτοια απόλυση στο δικαστήριο και σε τι πρέπει να δοθεί προσοχή κατά τη σύνταξη εγγράφων; Μιλούν δικηγόροι και στελέχη προσωπικού.

Astrik Rashoyan, συνεργάτης στο νομικό γραφείο EKVI

Η απόλυση με συμφωνία των μερών ταιριάζει στην εταιρεία σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις, ακόμη και όταν η πρωτοβουλία για απόλυση προέρχεται από τον εργαζόμενο. Στη συμφωνία, μπορείτε να ορίσετε όλες τις προϋποθέσεις για την απόλυση: τη διάρκεια της απόλυσης, το ποσό των ποσών που καταβάλλονται στον εργαζόμενο σε σχέση με την απόλυση, τη διαδικασία μεταφοράς του βιβλίου εργασίας, το ποσό και τη διαδικασία αποζημίωσης για υλικές ζημιές που προκαλείται από τον εργαζόμενο.

Πάντα υπάρχει κίνδυνος μηνύσεων, αλλά σε αυτή την περίπτωση είναι λιγότερο πιθανός από ότι σε περίπτωση απόλυσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου και πολύ περισσότερο με πρωτοβουλία του εργοδότη. Υπάρχει πιθανότητα ένας εργαζόμενος να προσφύγει στο δικαστήριο για να αμφισβητήσει μια συμφωνία για καταγγελία σύμβασης εργασίας εάν οι όροι μιας τέτοιας συμφωνίας είναι σαφώς παράνομοι, παραβιάζουν ή παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Συνάπτεται συμφωνία με τον εργαζόμενο για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, στην οποία συνιστάται να προβλέπονται: ο όρος καταγγελίας της σύμβασης, ο χρόνος πληρωμής και το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται κατά την απόλυση, οι προϋποθέσεις αποζημίωσης για υλικές ζημιές , η διαδικασία έκδοσης βιβλίου εργασίας στον εργαζόμενο, η προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν έχει αξιώσεις έναντι του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του ποσού της καταβλητέας αποζημίωσης.

Για να λάβει τις μέσες αποδοχές που του εξοικονομήθηκαν για τον δεύτερο μήνα, ο εργαζόμενος υποβάλλει στον εργοδότη αντίστοιχη αίτηση και βιβλιάριο εργασίας στο οποίο δεν υπάρχει αρχείο απασχόλησης στο τέλος του δεύτερου μήνα από τη στιγμή της απόλυσης.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον απολυόμενο υπάλληλο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση σε αυτόν τον οργανισμό και δεν απασχολήθηκε. από αυτόν. Ένας υπάλληλος μπορεί να ξεκινήσει την απόλυση με συμφωνία των μερών υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Στην πράξη, η πρωτοβουλία στις περισσότερες περιπτώσεις προέρχεται από τον εργοδότη.

Για να ελαχιστοποιήσετε την αποτρεπτική επίδραση στους υπόλοιπους υπαλλήλους, πρέπει να τους δείξετε πίστη, να τους ενθαρρύνετε, να διοργανώσετε εκδηλώσεις που υποστηρίζουν το εταιρικό πνεύμα στην εταιρεία και γενικά να συμπεριφέρεστε σαν άνθρωποι.

Anton Tolmachev, Γενικός Διευθυντής της νομικής εταιρείας "YurPartner"

Σύμφωνα με το άρθ. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών. Έτσι, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να ξεκινήσουν την απόλυση σε αυτή τη βάση. Μια τέτοια απόλυση επισημοποιείται είτε με δήλωση του εργαζομένου με απόφαση του εργοδότη, είτε με ξεχωριστό έγγραφο - συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Κάθε συμβαλλόμενο μέρος πρέπει να έχει στην κατοχή του το πρωτότυπο ή ένα επικυρωμένο αντίγραφο αυτής της συμφωνίας. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει εντολή απόλυσης και να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με αυτό έναντι της υπογραφής.

Κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, το πιο σημαντικό είναι ότι το γεγονός της απόλυσης και οι όροι της ταιριάζουν τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη. Η συμφωνία των μερών, κατά κανόνα, περιλαμβάνει τις υποχρεώσεις του εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης, να παρέχει άδεια και να βοηθήσει στην περαιτέρω απασχόληση. Επιπλέον, αυτό το έγγραφο μπορεί να διευκρινίζει την υποχρέωση του εργαζομένου να πραγματοποιήσει απογραφή, να υποβάλει οικονομικές καταστάσεις, να μεταφέρει ορισμένα έγγραφα ή να εκκενώσει τον χώρο εργασίας. Πιστεύω ότι όσο πιο λεπτομερής είναι η συμφωνία, τόσο πιο εύκολη θα είναι η ίδια η απόλυση.

Από τη σκοπιά της διαδικασίας, η απόλυση με συμφωνία των μερών είναι η απλούστερη και η πλέον γρήγορο τρόπο«πείτε αντίο» στον εργαζόμενο: σε αυτή την περίπτωση, δεν απαιτείται να αποσταλεί εκ των προτέρων ειδοποίηση απόλυσης, προσφορά μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, άσκηση του δικαιώματος προτίμησης παραμονής στην εργασία. Επιπλέον, είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών με ανήλικο, με έγκυο και με εργαζόμενο που βρίσκεται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες συχνά «συγκαλύπτουν» άλλους τρόπους απόλυσης με τη συμφωνία των μερών.

Για παράδειγμα, δεν σας αρέσει αυτός ή εκείνος ο υπάλληλος, αλλά δεν υπάρχει λόγος να τον απολύσετε "κάτω από το άρθρο". Ενημερώστε τον για την επιθυμία σας να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών, προσφέρετε καλές συστάσεις, δωρεάν πρόγραμμα κατά την αναζήτηση νέας εργασίας ή μια μικρή χρηματική αποζημίωση - και το πρόβλημα μπορεί να λυθεί. Εάν η εταιρεία σας σχεδιάζει να απολύσει προσωπικό, για το οποίο οι συνεργάτες και οι ανταγωνιστές δεν θα πρέπει να γνωρίζουν, συμφωνήστε με τους υποψήφιους για απόλυση να τερματίσουν τη σύμβαση κατόπιν συμφωνίας των μερών. Το κύριο πράγμα είναι να επιτύχετε τη συμπερίληψη στη συμφωνία όρων που είναι επωφελείς τόσο για εσάς όσο και για τον εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο μέσω διαπραγματεύσεων.

Μερικές φορές ο ίδιος ο εργαζόμενος είναι πρόθυμος να ξεκινήσει τη λύση της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Είναι ιδιαίτερα «κερδοφόρο» για έναν εργαζόμενο να τερματίσει μια εργασιακή σχέση με αυτόν τον τρόπο εάν έχει διαπράξει αδίκημα για το οποίο απειλείται με απόλυση: απουσίαζε χωρίς βάσιμο λόγο όλη την εργάσιμη ημέρα, εμφανίστηκε σε κατάσταση μέθης, διαπράχθηκε κλοπή στον χώρο εργασίας. Μην νομίζετε λοιπόν ότι εάν ένα άτομο απολύθηκε με συμφωνία των μερών, ο πρώην εργοδότης του αναγκαστικά κάτι κρύβει ή επιδιώκει κακούς στόχους.

Τελικά, τα μέρη μπορούν να αποφασίσουν να λύσουν τη σύμβαση εργασίας κατόπιν συμφωνίας και χωρίς κανένα λόγο. Άρα αυτή η διατύπωση δεν είναι χειρότερη από το λήμμα «απολύθηκε με τη θέλησή του». Και ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ακόμη ότι η απόλυση ενός εργαζομένου από προηγούμενη εργασία με συμφωνία των μερών μιλά για την πίστη, τη μη συγκρουσιακή συμπεριφορά και την προθυμία του για συμβιβασμό, κάτι που εκτιμάται ιδιαίτερα σε μια δύσκολη περίοδο κρίσης.

Υπολογίστε μισθό, εισφορές και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με λίγα κλικ

Alexander Yuzhalin, Κορυφαίος Δικηγόρος του Τμήματος Εργατικού Δικαίου του Ινστιτούτου Λειτουργού Επαγγελματικού Προσωπικού

Υπεύθυνος για τη λύση της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση μπορεί να είναι τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης. Ταυτόχρονα, βασικό χαρακτηριστικό αυτού του λόγου καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι η βούληση των δύο μερών. Συνεπώς, εάν ένα από τα μέρη αντιτίθεται στη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, δεν μπορεί να εφαρμοστεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση.

Χαρακτηριστικό αυτής της διαδικασίας είναι ότι η σύμβαση εργασίας σε αυτή την περίπτωση μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή. Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει τη διαδικασία σύνταξης και σύναψης πρόσθετης συμφωνίας. Στην πράξη, η πρόταση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση μπορεί να συνταχθεί από το μέρος εγγράφως, αναφέροντας τους όρους υπό τους οποίους θα λυθεί η σύμβαση εργασίας. Εάν το άλλο μέρος συμφωνεί, στη συνέχεια συντάσσεται και υπογράφεται
πρόσθετη συμφωνία εγγράφως, στην οποία αναφέρονται οι προς διαπραγμάτευση όροι.

Είναι απαραίτητο να προσέξουμε δύο προϋποθέσεις για τη λύση της σύμβασης εργασίας: την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και τις πληρωμές που αναλαμβάνει να καταβάλει ο εργοδότης κατά την απόλυση. Αυτοί οι όροι δεν ρυθμίζονται από το νόμο, επομένως τα μέρη πρέπει να συμφωνήσουν τα ίδια. Όπως δείχνει η πρακτική, οι προϋποθέσεις πληρωμής ενός συγκεκριμένου χρηματικού ποσού σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση είναι το κλειδί κατά τη λήψη μιας απόφασης: συμφωνήστε να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας ή εξακολουθείτε να αρνηθείτε. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσουν για την καταλληλότητα τέτοιων πληρωμών και να αποφασίσουν μόνοι τους εάν θα συμφωνήσουν ή θα αρνηθούν τους όρους που προτείνει το άλλο μέρος.

Εάν ο εργοδότης χρειαστεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο σε αυτή τη βάση και ο εργαζόμενος είναι αντίθετος σε αυτήν την καταγγελία, ο μόνος τρόπος για να επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα είναι να προσφερθούν στον εργαζόμενο ευνοϊκότερες συνθήκες υπό τις οποίες θα συμφωνήσει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας . Είναι μάλλον προβληματικό να αναφέρουμε το μέσο ποσό που καταβάλλεται συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι κάθε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση είναι ατομική. Το ποσό της πληρωμής μπορεί να εξαρτάται από οικονομική κατάστασηεργοδότης; σχετικά με το ποσό των μισθών που έλαβε ο εργαζόμενος · από τη θέση που κατέχει ο υπάλληλος· από τον λόγο που χρησίμευσε για να τεθεί η πρωτοβουλία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Svetlana Lenkova, Διευθύντρια HR στην TNG GROUP

Το καταλληλότερο για μια εταιρεία είναι η απόλυση εργαζομένων με συμφωνία των μερών, όταν ο εργοδότης θέλει να απαλλαγεί από τον εργαζόμενο, αλλά δεν μπορεί ή δεν θέλει να χρησιμοποιήσει κανένα «μη φιλικό» άρθρο του Εργατικού Κώδικα για να απολύσει τον εργαζόμενο.

Η απόλυση με συμφωνία των μερών δεν προβλέπει κανέναν έλεγχο από συνδικαλιστικές οργανώσεις. Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να συντονίσει την απόφασή του με κάποιον, ακόμα κι αν μιλαμεσχετικά με τους ανήλικους εργαζόμενους. Επομένως, μια τέτοια απόφαση από την πλευρά του εργαζομένου θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ισορροπημένη και υπεύθυνη: πρέπει να φροντίζει τα δικά του συμφέροντα.

Η απόλυση με συμφωνία των μερών δεν προβλέπει από μόνη της καμία αποζημίωση και εγγύηση στον εργαζόμενο (εκτός αν αναφέρεται ρητά στην εργασιακή ή συλλογική σύμβαση). Δηλαδή, όλες οι αποζημιώσεις στον εργαζόμενο ρυθμίζονται μόνο από τη συμφωνία του με τον εργοδότη - δεν χρειάζεται να βασίζεστε σε "αυτόματες" πληρωμές. Όλα εξαρτώνται από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αποσύρει μονομερώς τη συγκατάθεσή του και να «ακυρώσει» την απόλυσή του - η συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη για καταγγελία της σύμβασης εργασίας τίθεται σε ισχύ αμέσως μετά την υπογραφή της και από τα δύο μέρη.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας μετά την απόλυση με συμφωνία των μερών:

• Ο εργαζόμενος καλείται να υπογράψει το έγγραφο «Πρόταση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας», στο οποίο ο εργαζόμενος γράφει με το χέρι «Είμαι εξοικειωμένος με την πρόταση.
• Ο εργαζόμενος γράφει με το χέρι τη συγκατάθεση για απόλυση με συμφωνία των μερών και την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.
• Η συμφωνία καταγγελίας υπογράφεται.
• Εκδίδεται διαταγή απόλυσης.
• Ο υπάλληλος υπογράφει την απόλυση και λαμβάνει βιβλιάριο εργασίας και υπολογισμό.

Εάν η απόλυση με συμφωνία των μερών γίνει από την πλευρά του εργαζομένου, τότε η διαδικασία είναι η ίδια, μόνο η πρόταση υποβάλλεται από τον εργαζόμενο και η συγκατάθεση γράφεται από τον εργοδότη.

Ένας εργαζόμενος μπορεί ο ίδιος να ξεκινήσει μια απόλυση με συμφωνία των μερών όταν είναι απαραίτητο να παραιτηθεί επειγόντως χωρίς να εργαστεί για δύο εβδομάδες. Η απόλυση με συμφωνία των μερών απλώς του δίνει μια τέτοια ευκαιρία: αυτή η διατύπωση δεν προβλέπει την ανάγκη εργασίας, μπορείτε να συμφωνήσετε σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία απόλυσης.

Είναι επίσης δυνατή η ακόλουθη κατάσταση: ο εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί και θέλει να προειδοποιήσει τον εργοδότη σχετικά με αυτό εκ των προτέρων για να μπορεί να παρακολουθεί τις συνεντεύξεις πιο ελεύθερα, αλλά δεν θα ήθελε να φύγει μέχρι να βρει νέα δουλειά. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος είναι σίγουρος ότι θα βρει σίγουρα νέα δουλειά μέσα σε ένα μήνα. Και η απόλυση με συμφωνία των μερών του δίνει τη δυνατότητα να συμφωνήσει σε οποιαδήποτε ημερομηνία απόλυσης -ακόμα και μετά από λίγους μήνες.

Ο εργαζόμενος καλείται να υπογράψει το έγγραφο «Πρόταση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας», στο οποίο ο εργαζόμενος γράφει με το χέρι «Είμαι εξοικειωμένος με την πρόταση». Αν η απόλυση γίνει για να μην απολυθεί ο κατά το άρθρο εργαζόμενος, τότε δεν παρέχεται αποζημίωση. Εάν η απόλυση οφείλεται σε άλλους λόγους, η αποζημίωση, κατά κανόνα, είναι δύο ή τρεις μισθοί.

Απόλυση με συμφωνία των μερών, υπέρ και κατά, αποζημίωση το 2020

Μαζί με τις συνήθεις επιλογές για απόλυση υπαλλήλου, υπάρχει και η απόλυση με συμφωνία των μερών. Αυτή η επιλογή προκύπτει και αρκετά συχνά και είναι μια από τις δημοκρατικές επιλογές για την εξέλιξη της κατάστασης, επιπλέον, για τον εργαζόμενο δεν είναι ντροπή. Θα αναλύσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της επιλογής, ποια αποζημίωση οφείλεται στον εργαζόμενο και ποια έγγραφα συντάσσονται.

Τι σημαίνει απόλυση με συμφωνία

Η αποχώρηση ενός υπαλλήλου από την εταιρεία με συμφωνία των μερών είναι μια εναλλακτική και μερικές φορές η καλύτερη επιλογή για απόλυση, χρησιμοποιείται σε μια σειρά άλλων, για παράδειγμα, με απόλυση με δική του βούληση, αλλά το σημασιολογικό φορτίο είναι κάπως διαφορετικός. Για σύγκριση, στην πρώτη περίπτωση, η βάση θα είναι μια αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, και στη δεύτερη περίπτωση, η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου.

Ο εμπνευστής τέτοιων ενεργειών μπορεί να είναι τόσο ο εργοδότης όσο και ο ίδιος ο εργαζόμενος, χωρίζονται με κάποιο είδος αμοιβαίας συμφωνίας, η οποία ρυθμίζεται από το άρθρο 78 του εργατικού κώδικα. Σημειώστε ότι μπορείτε να λύσετε τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή, κατόπιν συμφωνίας. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, προκύπτει ότι η σύμβαση εργασίας, οι προσθήκες στη σύμβαση συντάσσονται σε 2 αντίγραφα και η συμφωνία απόλυσης θα πρέπει να συντάσσεται με τον ίδιο τρόπο.

Και παρόλο που ο κώδικας εργασίας δεν απαιτεί μια συγκεκριμένη μορφή τέτοιας συμφωνίας και δεν αναλαμβάνει καν να τη συνάψει, συνιστάται ανεπιφύλακτα να συνταχθεί για να κλείσετε όλα τα ζητήματα με τον εργαζόμενο και να έχετε τεκμηριωμένα αποδεικτικά στοιχεία υπογεγραμμένα και από τα δύο μέρη στη διαδικασία.

Η απόλυση με συμφωνία των μερών ξεκινά με κοινή συμφωνία των μερών κατά την κατάρτιση καταλόγου όρων.

Επιπλέον, αυτό το μέτρο μπορεί να αποσκοπεί στην κάλυψη της σύγκρουσης μεταξύ των μερών, για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να παραιτηθεί και προβεί σε ορισμένες προσβλητικές ενέργειες. Φυσικά, δεν θα ενδιαφέρονται όλοι να φύγουν ξαφνικά από τον χώρο εργασίας στην εικασία του εργοδότη, ο οποίος μπορεί να έχει τις δικές του σκέψεις για τη μείωση ενός τέτοιου χώρου εργασίας ή την αντικατάστασή του με έναν νέο υποψήφιο.

Ο εργαζόμενος είναι ο εμπνευστής

Εάν μια τέτοια επιθυμία εκφράστηκε από τον εργαζόμενο, τότε πρέπει να κάνει τα εξής:

• Γράψτε μια επιστολή παραίτησης που απευθύνεται στον διευθυντή με τη διατύπωση κατόπιν συμφωνίας των μερών: «Σας ζητώ να με απολύσετε ή να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας από την απαιτούμενη ημερομηνία με συμφωνία των μερών» και στη συνέχεια περιγράψτε τις απαιτήσεις σας

Ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής

Σε περίπτωση που μια τέτοια διαδικασία ξεκινήσει από τον εργοδότη, πρέπει να κάνει τα εξής:

• Γράψτε μια επιστολή στον υπάλληλο εκφράζοντας τις προθέσεις σας
• Προσδιορίστε τον λόγο απόλυσης
• Εκτιμώμενη ημερομηνία λήξης της απασχόλησης

Ο Κώδικας Εργασίας δεν απαιτεί συγκεκριμένη μορφή τέτοιας συμφωνίας, επομένως μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή που μπορεί να περιέχει:

• Αναφορά σε αυτό πληροφοριών σχετικά με την αμοιβαία συμφωνία των μερών, για αυτό, περιλαμβάνει τη διατύπωση ότι υπογράφηκε οικειοθελώς, χωρίς κανένα καταναγκαστικό μέτρο
• Στοιχεία της ισχύουσας σύμβασης εργασίας
• Η ημερομηνία λήξης της απασχόλησης, που θα είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου, πρέπει να συμφωνηθεί και από τα δύο μέρη
• Προβλέπονται επίσης προϋποθέσεις, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών, εάν υπάρχουν, με αναφορά των ποσών της αποζημίωσης. Είναι απαραίτητο να διαιρεθεί το ποσό της "αποζημίωσης" από τα τυπικά ποσά αποζημίωσης κατά την απόλυση
• Άλλες βασικές προϋποθέσεις
• Υπογραφές των μερών στις διαπραγματεύσεις

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της καταγγελίας της σύμβασης με συμφωνία των μερών το 2020

Πλεονέκτημα απόλυσης κατόπιν συμφωνίας

Τα πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν:

• Η πρωτοβουλία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας μπορεί να προέλθει τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο
• Δεν απαιτείται να δώσετε λόγο αποχώρησης.
• Δεν υπάρχουν προθεσμίες για την υποβολή αίτησης, όπως λέμε σε περίπτωση απόλυσης με δική του βούληση, όταν ένας εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα, συμπεριλαμβανομένης της ανάγκης εργασίας, ανάλογα με τις συμφωνίες που έχουν επιτευχθεί
• Μπορείτε να λύσετε τη σχέση εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
• Συμφωνήστε ορισμένους όρους (όρους, αποζημίωση απόλυσης κ.λπ.)
• Μπορεί να διαπραγματευτεί προφορικά
• Ένα τέτοιο αρχείο δεν χαλάει το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου
• Ένας υπάλληλος με αυτή τη διατύπωση έχει άλλον έναν μήνα συνεχούς εμπειρίας
• Το ύψος του επιδόματος ανεργίας σε αυτή την περίπτωση είναι μεγαλύτερο

Ελαττώματα

Φυσικά, υπάρχουν και μειονεκτήματα που σχετίζονται περισσότερο με τα μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο και για την επιχείρηση, φυσικά, τα πλεονεκτήματα:

• Σας επιτρέπει να απολύσετε έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε διακοπές (συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας και κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης) ή σε αναρρωτική άδεια
• Δεν υπάρχει έλεγχος της νομιμότητας από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις
• Δεν υπάρχουν εγγυήσεις σε αποζημίωση (αποζημίωση), εκτός αν ορίζεται στη συμφωνία
• Δεν μπορείτε να αλλάξετε γνώμη ή να ανακαλέσετε τη συγκατάθεσή σας μετά την υπογραφή της συμφωνίας, μόνο εάν και τα δύο μέρη συμφωνήσουν σε αυτό
• Δεν υπάρχει τρόπος να μηνύσετε και να αμφισβητήσετε αυτές τις ενέργειες

Απόλυση με συμφωνία των μερών σε αποζημίωση

Μαζί με τις πιθανές απαιτήσεις για την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης στον εργαζόμενο από τον εργοδότη, πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το νόμο, με την απόλυση με συμφωνία των μερών, η χρηματική αποζημίωση δεν είναι υποχρεωτική. Επομένως, οι απαιτήσεις του εργαζομένου για "αποζημίωση" δεν θα ικανοποιούνται πάντα, όλα εξαρτώνται από τις ίδιες τις διαπραγματεύσεις. Και πιθανότατα ο εργοδότης θα το πηγαίνει πιο συχνά εάν η πρωτοβουλία για τη λύση της εργασιακής σχέσης προέρχεται από αυτόν και όχι από τον εργαζόμενο.

Αλλά μην ξεχνάτε ότι σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος δικαιούται όλες τις τυπικές πληρωμές κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, όπως αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, εάν υπάρχουν ημέρες άδειας, καθώς και πληρωμές μισθού για ώρες εργασίας. Όλες αυτές οι πληρωμές πρέπει να υπολογίζονται και να καταβάλλονται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Σχετικά με την «αποζημίωση», η συμφωνία μπορεί να αναφέρει διαφορετική ημερομηνία καταβολής αυτού του ποσού.

Σημειώνεται ότι σε όλους τους φόρους μισθοδοσίας υπόκεινται και οι αποζημιώσεις (αποζημιώσεις) που καταβάλλονται με συμφωνία των μερών.

Εάν ένας υπάλληλος έκανε διακοπές εκ των προτέρων (με πίστωση), τότε είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τα ποσά που πρέπει να αφαιρεθούν από τον μισθό που του οφείλεται για τις ημέρες εργασίας.

Βήμα προς βήμα ενέργειες κατά την απόλυση εργαζομένου με συμφωνία το 2020

Βήμα 1. Συντάξτε μια συμφωνία μεταξύ των μερών

Ο εργατικός κώδικας δεν περιγράφει πώς πρέπει να συναφθεί μια συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη - σε γραπτή ή προφορική μορφή. Και επίσης δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο για αυτό το έγγραφο. Ωστόσο, συνιστάται η σύνταξη γραπτής συμφωνίας μεταξύ των μερών: ένα αντίγραφο με την υπογραφή του υπαλλήλου σχετικά με την παραλαβή του από την εταιρεία και το δεύτερο από τον εργαζόμενο.

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας.
• Μπορεί ένας υπάλληλος να κάνει διακοπές με επακόλουθη απόλυση ή όχι.
• Πληρωμές αποζημίωσης, εάν υπάρχουν.
• Διαδικασία παράδοσης.

Βήμα 2. Έκδοση διαταγής απόλυσης του υπαλλήλου

Η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι η εντολή απόλυσης των οχυρών Τ-8. Το έγγραφο πρέπει να αντικατοπτρίζει τις λεπτομέρειες των όρων τερματισμού της απασχόλησης που έχουν υπογραφεί μεταξύ των μερών.

Οι λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας σε αυτή την περίπτωση θα είναι η ακόλουθη καταχώριση: "Με συμφωνία των μερών, ρήτρα 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας." Στην περίπτωση αυτή, οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις δεν αναφέρονται στο έγγραφο.

Μετά την έκδοση της παραγγελίας, το παραστατικό πρέπει να καταχωρηθεί στο βιβλίο εγγραφής παραγγελιών της εταιρείας.

Βήμα 3. Εξοικειώστε τον απολυόμενο με την παραγγελία

Μετά την έκδοση της εντολής, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο απολυμένος υπάλληλος με αυτό. Αφού διαβάσει το έγγραφο, πρέπει να βάλει την υπογραφή του στο έγγραφο. Χωρίς υπογραφή, δεν θα θεωρείται ότι ο υπάλληλος ήταν εξοικειωμένος με αυτό.

Εάν το επιθυμεί, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, κατόπιν γραπτού αιτήματος, να δημιουργήσει αντίγραφο ή απόσπασμα από την παραγγελία. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να του αρνηθεί ένα τέτοιο αίτημα.

Βήμα 4. Αντανάκλαση απόλυσης σε προσωπική κάρτα

Πληροφορίες για την απόλυση πρέπει να καταχωρούνται στην προσωπική κάρτα του εντύπου Τ-2, το οποίο καταχωρείται κατά την πρόσληψη υπαλλήλου. Στη στήλη για τους λόγους καταγγελίας της σχέσης εργασίας, καταχωρούνται τα στοιχεία της εντολής και η ημερομηνία απόλυσης.

Μετά την καταχώριση στο έγγραφο, ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την προσωπική κάρτα βάζοντας την υπογραφή του. Εάν δεν θέλετε να υπογράψετε το έγγραφο, πρέπει να συντάξετε πράξη ενώπιον μαρτύρων.

Βήμα 5. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Καταχώριση στη Laborovaya σχετικά με τους λόγους απόλυσης με αναφορά στο σχετικό άρθρο του κώδικα "Απολύθηκε με συμφωνία των μερών", ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και χωρίς να ανακοινωθούν οι όροι αυτής της συμφωνίας.

Βήμα 6. Συντάσσεται σημείωση-υπολογισμός στο έντυπο Τ-61 κατά την απόλυση

Για τον προσδιορισμό των ακριβών ποσών που υποτίθεται ότι θα καταβληθούν στον εργαζόμενο κατά τη λήξη της απασχόλησης, γίνεται υπολογισμός και καταχωρείται σε σημείωμα-υπολογισμός στο έντυπο Τ-61. Με βάση αυτό το έγγραφο, ο ταμίας εκδίδει χρήματα στον απολυμένο.

Το μπροστινό μέρος της σημείωσης υποδεικνύει πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εργασίας και τη διαθεσιμότητα των ημερών διακοπών που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί κατά τη διάρκεια της εργασίας. Στην πίσω όψη, γίνεται υπολογισμός δεδουλευμένων και κρατήσεων και το ακριβές ποσό που υποτίθεται ότι θα παραδοθεί.

Βήμα 7. Κάντε έναν πλήρη υπολογισμό

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το σύνολο της πληρωμής την τελευταία εργάσιμη ημέρα του πολίτη:

• Πληρώστε τους μισθούς που του αναλογούν για το μήνα απόλυσης.
• Εάν οι ετήσιες αμειβόμενες διακοπές δεν έχουν χρησιμοποιηθεί πλήρως, τότε καταβάλετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
• Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης (αποζημίωση), εφόσον προβλέπεται από συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας ή συμφωνία μεταξύ των μερών.

Μερικές φορές, για κάποιο λόγο, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει χρήματα την τελευταία ημέρα εργασίας, για παράδειγμα, δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας ή είναι άρρωστος. Σε αυτή την περίπτωση, χρειάζεται να εκδώσει έναν υπολογισμό την ημέρα που υπέβαλε ένα τέτοιο αίτημα.

Εάν προέκυψε διαφορά μεταξύ των μερών σχετικά με το ύψος των πληρωμών, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει ένα ποσό που δεν προκαλεί διαφωνία. Για το υπόλοιπο ποσό, είναι απαραίτητο να διαπραγματευτείτε ή να οδηγήσετε την υπόθεση στο δικαστήριο.

Βήμα 8. Παραδώστε έγγραφα

Μαζί με τον υπολογισμό, ο εργοδότης πρέπει να παραδώσει τα ακόλουθα έγγραφα:

• Βιβλίο εργασίας. Πρέπει να περιέχει ειδοποίηση απόλυσης. Παράλληλα, ο απολυόμενος πρέπει να βάλει υπογραφή στο λογιστικό βιβλίο εργασίας ότι το παρέλαβε.
• Βοήθεια στο έντυπο 182n για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας. Δηλώνει το δικό του μισθόςγια τα τελευταία 2 χρόνια λειτουργίας.
• Πιστοποιητικό του ποσού των μεταφερόμενων εισφορών στη ΜΧΠ. Μπορεί να είναι RSV-1 και SZV-M.
• Βοήθεια για την υπηρεσία απασχόλησης για τις μέσες αποδοχές. Εκδίδεται εντός τριών ημερών από την αίτηση υπαλλήλου της.
• Βοήθεια στο έντυπο SZV-STAZH. Νέα μορφήεισήχθη από το 2017. Δηλώνει το χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου.
• Αντίγραφα εσωτερικών εγγράφων, εάν ο εργαζόμενος έχει υποβάλει τέτοιο αίτημα.

Βήμα 9. Ειδοποίηση στρατιωτικού γραφείου εγγραφής και στρατολογίας

Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει εντός δύο εβδομάδων το στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης όπου ήταν εγγεγραμμένος ο εργαζόμενος για την απόλυσή του. Αν ήταν στρατιωτικός.

Αμφιλεγόμενες καταστάσεις

Συχνά υπάρχουν κάποιες διαφωνίες μεταξύ ενός υπαλλήλου και ενός οργανισμού, για παράδειγμα, όταν θέλουν να απολύσουν έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του, να αλλάξουν σε νέο ή να κάνουν μειώσεις προσωπικού, σε αυτήν την περίπτωση προσπαθούν να κάνουν τον εργαζόμενο να φύγει μόνος του. ελεύθερη βούληση, ή κατόπιν συμφωνίας των μερών, δηλ. εξοικονομεί χρόνο και νεύρα. Ας πούμε, κατά τη μείωση απαιτείται ειδοποίηση του εργαζόμενου 2 μήνες πριν, αλλά εδώ δεν απαιτείται!

Μετά τη σύνταξη δήλωσης βάσει της συμφωνίας και την υπογραφή της συμφωνίας, δεν είναι πλέον δυνατή η αλλαγή του άρθρου βάσει του οποίου επέρχεται η λήξη της απασχόλησης. Μπορεί επίσης να υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με την αναβολή της ημερομηνίας απόλυσης. Αυτές οι αποχρώσεις, συμπεριλαμβανομένης της πρότασης ενός από τα μέρη για περάτωση της διαδικασίας απόλυσης, αποφασίζονται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Για να γίνει αυτό, πρέπει να στείλετε μια επιστολή σε ένα από τα μέρη. Εάν και τα δύο μέρη έχουν καταλήξει σε νέες συμφωνίες, τότε αυτό αντικατοπτρίζεται με την υπογραφή νέας συμφωνίας ή την ακύρωση της απόλυσης και την καταστροφή των παραγγελιών.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι κατά την υπογραφή όλων των συμφωνιών και εγγράφων, ο εργοδότης πρέπει να ενεργεί ως πρόσωπο που έχει το δικαίωμα να υπογράψει τέτοια έγγραφα, σύμφωνα με πληρεξούσιο ή το καταστατικό της επιχείρησης. Διαφορετικά, τέτοια έγγραφα μπορούν να θεωρηθούν άκυρα και δεν έχουν νομική ισχύ.