Σε πολλές εταιρείες, συνηθίζεται να δίνονται κίνητρα στους εργαζομένους στο τέλος του έτους, τα οποία παραδοσιακά ονομάζονται «δεκάτος τρίτος μισθός».
Η προαγωγή που λαμβάνεται για εργασία κατά τη διάρκεια της χρονιάς στο τέλος της είναι σαν δώρο Πρωτοχρονιάς.
Στη σοβιετική εποχή, οι εργαζόμενοι πληρώνονταν επιπλέον τον Δεκέμβριο, δηλαδή, ήταν πραγματικά ένας άλλος μισθός, και αυτή η ιδέα προήλθε από εκεί. Τώρα, το ποσό μερικές φορές μπορεί να μην συσχετίζεται με τον μισθό του υπαλλήλου. Στην πραγματικότητα, αυτό είναι ένα μπόνους Πρωτοχρονιάς. Το όνομα είναι ανεπίσημο, στα έγγραφα αυτή η πληρωμή ονομάζεται συνήθως μπόνους στο τέλος του έτους.
Δεν υπάρχει καμία ένδειξη στη νομοθεσία ότι η καταβολή του είναι υποχρεωτική, επαφίεται δηλαδή στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Το άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα σημειώνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να είναι μέσω δώρου, ευγνωμοσύνης, έκδοσης ενθαρρυντικής επιστολής ή άλλου εγγράφου, καθώς και σε μετρητά - και σε αυτό το σημείο βασίζεται η πρακτική της έκδοσης του δέκατου τρίτου μισθού. Η επιλογή μιας από τις αναφερόμενες μεθόδους ενθάρρυνσης ή η εισαγωγή άλλης είναι δικαίωμα του εργοδότη. Μορφές κινήτρων περιλαμβάνονται στις εσωτερικές πράξεις που ισχύουν στην εταιρεία.
Δεν πληρώνουν όλες οι εταιρείες τον 13ο μισθό. Τις περισσότερες φορές, αυτή η πρακτική υπάρχει σε μεγάλες επιχειρήσεις και κρατικούς φορείς. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η διανομή των κεφαλαίων απαιτεί συνήθως μεγάλο αριθμό υπολογισμών, πράγμα που σημαίνει ότι η εταιρεία πρέπει να διαθέτει τμήμα προσωπικού και τμήμα δελτίων.
Ποιος μπορεί να περιμένει να πληρωθεί;
Το ποιοι εργαζόμενοι θα λάβουν το μπόνους της Πρωτοχρονιάς είναι απόφαση του εργοδότη, δηλαδή μπορεί να καταβληθεί μόνο σε μέρος των εργαζομένων. Τις περισσότερες φορές, βέβαια, εάν πληρωθεί, τότε σε όλους, αλλά είναι δυνατό να καθοριστούν διαφορετικά ποσά ανάλογα με την επιτυχία κατά τη διάρκεια του έτους. μπορεί να οδηγήσει σε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
Για να μην έχουν απορίες οι εργαζόμενοι, συνήθως οι πληρωμές συγκεντρώνονται σύμφωνα με ένα ενιαίο σύστημα που λειτουργεί για ένα τμήμα ή ολόκληρη την επιχείρηση, με το οποίο εισάγονται εκ των προτέρων. Ανάλογα με το σύστημα δεδουλευμένων, μπορεί να εξαρτάται από την περίοδο εργασίας ή να μην εξαρτάται από αυτήν.
Βασικές επιλογές:
- Εάν καταβάλλεται ένα σταθερό ποσό, τότε συνήθως δίνεται μόνο σε ορισμένους υπαλλήλους που επιλέγουν οι προϊστάμενοι.
- Με ένα ποσοστό του ετήσιου μισθού, όσο μεγαλύτερη είναι η περίοδος εργασίας, τόσο μεγαλύτερος θα είναι ο δέκατος τρίτος μισθός.
- Με βάση την περίοδο εργασίας, το μπόνους θα υπολογιστεί εάν καταβληθεί με βάση τον μέσο όρο μισθοίανά έτος (συνήθως ίσο με αυτό).
Αν ο εργαζόμενος πληρούσε όλες τις προϋποθέσεις για να λάβει 13 μισθούς, δεν είχε πειθαρχικές κυρώσεις, αλλά θα έπρεπε να λάβει και αμοιβή.
Όρος και διαδικασία πληρωμής
Πώς καταβάλλεται ο 13ος μισθός; Αυτό συμβαίνει συνήθως στο τέλος του έτους, αλλά μερικές φορές στην αρχή του επόμενου. Συμβαίνει και να πληρώνεται γενικά άλλες φορές. Εξαρτάται από την επιχείρηση και σπάνια εφαρμόζεται λόγω του γεγονότος ότι συνηθίζεται να ξοδεύετε χρήματα στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς. Επιπλέον, είναι απλώς πιο βολικό λόγω της αναφοράς - ο υπολογισμός βασίζεται συνήθως στον χρόνο εργασίας για το έτος, επομένως είναι πιο βολικό να τον πραγματοποιήσετε στο τέλος του έτους.
Πώς καταβάλλεται ο 13ος μισθός; Ας ρίξουμε μια ματιά στα στάδια της ίδιας της διαδικασίας και στη διαδικασία για την πραγματοποίηση πληρωμών:
- Η οικονομική υπηρεσία αναφέρει πόσα δωρεάν κεφάλαια είναι διαθέσιμα στη διαχείριση.
- Με βάση τον διαθέσιμο όγκο, λαμβάνεται απόφαση για τον τρόπο εφαρμογής τους. Ένας από τους τρόπους χρήσης του μπορεί να είναι τα μπόνους για τους υπαλλήλους της εταιρείας.
- Ανάλογα με το ποσό, αποφασίζεται πόσοι εργαζόμενοι θα πληρωθούν. Μερικές φορές μπορεί να γίνει σε όλους τους υπαλλήλους (εκτός από αυτούς που έχουν τιμωρηθεί για παραβάσεις), μερικές φορές μόνο σε εκείνους που έχουν συνεισφέρει τα μέγιστα στην επιτυχία και έχουν δείξει τον εαυτό τους πιο ενεργά.
- Αφού καθοριστεί ο κύκλος των προσώπων που θα λάβουν τον δέκατο τρίτο μισθό, θα πρέπει να επιλέξετε τη μέθοδο υπολογισμού που ταιριάζει καλύτερα σε αυτή την περίπτωση.
- Μετά την επιλογή του, πραγματοποιείται ο ίδιος ο υπολογισμός.
- Συντάσσεται και εκδίδεται εντολή, η οποία υποδεικνύει ποιοι υπάλληλοι θα λάβουν το μπόνους και πόσο θα πληρωθεί, η εντολή υπογράφεται από τον επικεφαλής.
- Λογιστικές μεταφορές ή εκδόσεις κεφαλαίων. Οι πληρωμές καταχωρούνται στην τεκμηρίωση, όπου διατηρούνται ως μπόνους ή υλική βοήθεια.
Φυσικά, οι λεπτομέρειες μπορεί να διαφέρουν από οργανισμό σε οργανισμό, αλλά σε γενικές γραμμές τηρείται ακριβώς η αναγραφόμενη σειρά. Η ακριβής ρύθμιση πραγματοποιείται με τοπικές πράξεις που ισχύουν στην εταιρεία. Σημειώστε ότι ο δέκατος τρίτος μισθός φορολογείται με συντελεστή 13%, όπως ο τακτικός μισθός.
Μέθοδοι υπολογισμού
Πώς υπολογίζεται ο μισθός 13 στη Ρωσία; Υπάρχουν πολλές κύριες επιλογές:
- Σε σταθερό ποσό.
- Με βάση την προϋπηρεσία και το εισόδημα του εργαζομένου.
- Ως ποσοστό του μηνιαίου μισθού.
Φυσικά, ανάλογα με την επιλεγμένη μέθοδο δεδουλευμένων, τα ποσά μπορεί να διαφέρουν πολύ.
Προκαθορισμένο ποσό
Κατά κανόνα, καταβάλλεται ισόποσα σε ορισμένες κατηγορίες. Για παράδειγμα, για εκτελεστικούς υπαλλήλους, το μπόνους μπορεί να οριστεί στο επίπεδο των 40.000 ρούβλια και για άλλους υπαλλήλους - 25.000 ρούβλια. Σε αυτές τις δύο κατηγορίες, οι ίδιες πληρωμές θα είναι ίδιες ανεξάρτητα από το πόσο διαφέρει ο μισθός των εργαζομένων.
Οι επιλογές υπολογισμού για ένα ημιτελές έτος ενδέχεται να διαφέρουν.
Μερικές φορές αποδεικνύεται ότι όταν εργάζεστε περισσότερο από ένα ορόσημο - για παράδειγμα, 10 μήνες εργασίας, ο δέκατος τρίτος μισθός καταβάλλεται πλήρως και λιγότερος δεν καταβάλλεται καθόλου. Μερικές φορές ο υπολογισμός πραγματοποιείται χωριστά για κάθε μήνα - για παράδειγμα, εάν ένας απλός υπάλληλος που δικαιούται 25.000 ρούβλια έχει εργαστεί για οκτώ μήνες σε ένα χρόνο, τότε θα λάβει 25.000 / 12 x 8 = 16.667 ρούβλια. Οι αποχρώσεις του υπολογισμού σύμφωνα με ένα τέτοιο μοντέλο θα εξαρτηθούν από το τι καθορίζεται στα έγγραφα της εταιρείας, καθώς, όπως σημειώσαμε νωρίτερα, η νομοθετική ρύθμιση δεν επηρεάζει αυτό το ζήτημα.
Κατόπιν πληρωμής ένας μεγάλος αριθμόςεργαζομένων, ένα σταθερό ποσό δεν είναι η πιο βολική επιλογή λόγω του γεγονότος ότι τους εξισώνει πάρα πολύ, και ως εκ τούτου χρησιμοποιείται συνήθως μόνο σε περιπτώσεις όπου το μπόνους οφείλεται μόνο σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που αποτελούν σημαντικά λιγότερο από το ήμισυ του όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία ή απλώς σε μικρές επιχειρήσεις.
Συνήθως, όταν επιλέγετε αυτήν την επιλογή, απλώς εκδίδεται ένας τυπικός μηνιαίος μισθός, η πληρωμή γίνεται απλώς ως μπόνους Πρωτοχρονιάς. Αυτός ο σχεδιασμός είναι ο πιο εύκολος - δεν απαιτείται να πραγματοποιήσετε πολύπλοκους υπολογισμούς, αρκεί απλώς να συγκεντρώσετε έναν άλλο μισθό στον εργαζόμενο. Ή μπορεί να είναι ένα ορισμένο μέρος του μισθού - ένα τέταρτο, το μισό, το 70% και ούτω καθεξής. Σε κάθε περίπτωση, οι υπολογισμοί θα είναι αρκετά απλοί.
Τις περισσότερες φορές, κατά την πληρωμή, λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των μηνών εργασίας σε ένα έτος. Ας δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού: ένας εργαζόμενος πρέπει να λάβει μπόνους στο ποσό του 80% του μισθού, ενώ εργάστηκε για 9 μήνες. Ο μισθός του είναι 32.000 ρούβλια. Στην περίπτωση αυτή, ο όγκος του δέκατου τρίτου μισθού θα είναι ο εξής:
32.000 * 0,8 * 9/12 = 19.200 ρούβλια.
Επίσης, ο υπολογισμός μπορεί να γίνει με βάση τον αριθμό των ημερών εργασίας. Για παράδειγμα, μια κοινή επιλογή: εάν όλες οι ημέρες είναι επεξεργασμένες, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει έναν πλήρη μισθό και εάν χάθηκαν κάποιες, αντίστοιχα, ο δέκατος τρίτος μισθός μειώνεται επίσης - ας πούμε, με το 85% των ημερών εργασίας ετησίως και θα ισούται με το 85% του μισθού.
Με βάση το εισόδημα και την προϋπηρεσία
Υπάρχουν και πιο περίπλοκοι τρόποι. Για παράδειγμα, με βάση τον μέσο ετήσιο μισθό ενός υπαλλήλου, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της υπηρεσίας. Πώς υπολογίζεται ο 13ος μισθός σε αυτή την περίπτωση; Στην πραγματικότητα, το μπόνους θα αποτελείται από δύο: το πρώτο θα είναι παράγωγο του μέσου ετήσιου εισοδήματος του εργαζομένου και το δεύτερο θα είναι αμοιβή για χρόνια εργασίας στην επιχείρηση. Είναι το άθροισμά τους που θα γίνει ο δέκατος τρίτος μισθός.
Για παράδειγμα: το μέσο ετήσιο εισόδημα ενός υπαλλήλου είναι 24.000 ρούβλια, το επίδομα αρχαιότητας στην εταιρεία είναι 1.100 ρούβλια για κάθε έτος εργασίας και ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για 6 χρόνια. Τότε το μπόνους της Πρωτοχρονιάς του θα είναι: 24.000 = 1.100 x 6 = 30.600 ρούβλια.
Σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να οριστεί μια ελάχιστη μπάρα. Για παράδειγμα, οι πληρωμές προϋπηρεσίας αρχίζουν να γίνονται μόνο μετά την επεξεργασία πέντε ετών. Μερικές φορές το δικαίωμα στο ίδιο το μπόνους της Πρωτοχρονιάς λαμβάνεται μόνο μετά την επεξεργασία ορισμένης περιόδου, για παράδειγμα, για το δεύτερο έτος υπηρεσίας ή μετά από τρία χρόνια εργασίας.
Οι αποχρώσεις του υπολογισμού της αμοιβής για την αρχαιότητα καθορίζονται από διάφορες επιχειρήσεις με τον δικό τους τρόπο.
13 ο μισθός και ο τρόπος υπολογισμού του είναι ένα ευρύ θέμα, αφού κάθε εταιρεία έχει το δικαίωμα να θεσπίζει τα δικά της κριτήρια και μεθόδους. Δώσαμε παραδείγματα μόνο των πιο κοινών μεθόδων μέτρησης.
Πώς υπολογίζεται ο μισθός 13, υπάρχουν ειδικοί κανόνες που διέπουν αυτή τη διαδικασία ή κάθε εταιρεία έχει τους δικούς της κανόνες; Ευρέως διαδεδομένο σε Σοβιετική εποχήΟ 13ος μισθός εξακολουθεί να καταβάλλεται σε πολλούς οργανισμούς, αλλά πώς να προβλέψετε ποιο μέγεθος θα είναι η επόμενη πληρωμή;
Με ποιους κανόνες καταβάλλεται ο 13ος μισθός;
Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει άμεση αναφορά στην έννοια του 13ου μισθού. Υπάρχει όμως το άρθρο 191, που αφορά τις αμοιβές για εργασία. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν ευσυνείδητα την εργασία τους μπορούν να ενθαρρύνονται από τους ανωτέρους τους με διάφορους τρόπους. Στον ίδιο τον κώδικα, προσφέρονται οι ακόλουθοι τύποι ενθάρρυνσης:
- ευγνωμοσύνη,
- ασφάλιστρο;
- δίπλωμα;
- πολύτιμο δώρο?
- απονομή τίτλου, για παράδειγμα, «Υπάλληλος της Χρονιάς».
Όμως τα δικαιώματα του εργοδότη να επιλέξει τον τύπο της προώθησης δεν περιορίζονται στα αναφερόμενα στοιχεία. Μπορεί να εισαγάγει άλλες μορφές ευγνωμοσύνης, αλλά για αυτό πρέπει να καθοριστούν στις τοπικές πράξεις του οργανισμού. Αυτές οι πράξεις περιλαμβάνουν:
- συλλογική σύμβαση;
- τοπική πράξη (κανόνες εσωτερικού κανονισμού εργασίας, χάρτης, κανονισμός για την πειθαρχία).
Στην πράξη, ο 13ος μισθός εφαρμόζεται σε συνεχή βάση σε κρατικούς φορείς ή μεγάλες επιχειρήσεις. Η εργασία του προσωπικού εδώ είναι καλά εδραιωμένη, υπάρχουν άνθρωποι που μπορούν να συντάξουν τοπικούς κανονισμούς, επομένως η εισαγωγή του 13ου μισθού δεν δημιουργεί προβλήματα.
Αλλά όπου γίνεται η καταβολή του 13ου μισθού, αυτό το όνομα χρησιμοποιείται μόνο μεταξύ των εργαζομένων και η ίδια η λειτουργία λαμβάνει χώρα στην αναφορά με διαφορετικό όνομα.
Ποιοι είναι οι τρόποι υπολογισμού του 13ου μισθού;
Το πώς ακριβώς θα δαπανηθεί ο 13ος μισθός εξαρτάται από τον εργοδότη. Ορίζει τον προϋπολογισμό εντός του οποίου γίνονται οι πληρωμές και ο λογιστής επιλέγει ήδη την κατάλληλη επιλογή διανομής. Η μόνη προϋπόθεση είναι ότι η επιλεγμένη επιλογή πρέπει να αντικατοπτρίζεται σε τουλάχιστον μία από τις τοπικές πράξεις της εταιρείας. Οι συνήθεις μέθοδοι που χρησιμοποιούνται περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
Καταβολή μισθού
Εννοείται ότι ο εργαζόμενος θα λάβει άλλον μισθό, αλλά δεν θα δαπανηθεί ως ημερομίσθιο, αλλά, για παράδειγμα, ως επίδομα στο τέλος του εργάσιμου έτους. Αυτή είναι η πιο εύκολη επιλογή για υπολογισμό. Και ταυτόχρονα, ειδικοί διαφορετικών επιπέδων θα ανταμειφθούν με διαφορετικά ποσά.
Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;
Σταθερό ποσό πριμοδότησης
Υποτίθεται ότι το μέγεθος του 13ου μισθού εκφράζεται σε ένα σταθερό ποσό. Προκειμένου να διαβαθμιστεί το ποσό των μπόνους μεταξύ υπαλλήλων διαφορετικών επιπέδων, αυτά τα ποσά μπορούν να είναι με διάφορους τρόπους. Για παράδειγμα, για την ομάδα διαχείρισης, το μπόνους είναι 50.000 ρούβλια και κάθε υπάλληλος θα πληρωθεί 25.000 ρούβλια.
Εφαρμογή διαφόρων συντελεστών
Εδώ ο εργοδότης επιλέγει είτε μισθό είτε σταθερό, αλλά τον πληρώνει ανάλογα διάφορα χαρακτηριστικάεργάτης. Για παράδειγμα, αποφασίστηκε να καταβληθεί μισθός ως ο 13ος μισθός, αλλά ανάλογα με τον αριθμό των ημερών εργασίας ενός έτους. Υπάλληλος που δεν πήρε άδεια και αναρρωτική άδεια θα λάβει ολόκληρο μισθό και για όσους εξακολουθούσαν να βγαίνουν σε αναρρωτική άδεια ο μισθός θα μειώνεται αναλογικά ανάλογα με τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας.
Μια άλλη επιλογή είναι όταν το ποσό των πληρωμών στους εργαζομένους διαφοροποιείται ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας σε έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας. Για παράδειγμα, λαμβάνεται ως βάση ένα ορισμένο ποσό 50.000 ρούβλια. Για τους υπαλλήλους που έχουν εργαστεί για περισσότερα από 5 χρόνια, το ποσό αυτό καταβάλλεται εξ ολοκλήρου, για όσους έχουν εργαστεί για 3-5 χρόνια - μόνο το μισό, και το ένα τρίτο οφείλεται σε υπαλλήλους που έχουν εργαστεί για 1-3 χρόνια.
Για άλλη μια φορά, θα ήθελα να σημειώσω ότι ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει πώς θα υπολογιστεί ο 13ος μισθός, αλλά είναι καλύτερο να επιλέξετε απλές επιλογές για να μην υπάρχει σύγχυση.
Μπορεί ο 13ος μισθός να μην καταβληθεί σε όλους στην επιχείρηση;
Ποιος ακριβώς θα λάβει τον 13ο μισθό στην επιχείρηση εξαρτάται από τον εργοδότη. Δεδομένου ότι αυτό το είδος μπόνους χρησιμοποιείται ως τρόπος επιβράβευσης των εργαζομένων, είναι λογικό να υποθέσουμε ότι μπορεί να εφαρμοστεί σε συγκεκριμένα άτομα που έχουν δείξει καλά αποτελέσματα καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.
Σε αντίθεση με τα μπόνους, μπορούν επίσης να επιβληθούν κυρώσεις στην επιχείρηση. Για παράδειγμα, σε τοπική πράξη μπορεί να καθοριστεί ότι ο 13ος μισθός αφαιρείται από άτομα που κατά τη διάρκεια του έτους θεωρήθηκαν ότι παραβιάζουν την εργασιακή πειθαρχία.
Θα μπορεί ο εργαζόμενος να υπολογίσει εκ των προτέρων το μέγεθος του 13ου μισθού;
Το αν ο εργαζόμενος θα μπορεί να υπολογίσει ανεξάρτητα το μέγεθος του 13ου μισθού που θα λάβει στο τέλος του έτους εξαρτάται από τη μεθοδολογία με την οποία γίνονται οι υπολογισμοί. Αν καταβληθεί ο μισθός, τότε όλα είναι απλά. Αλλά εάν πρέπει επίσης να εφαρμόσετε έναν συντελεστή που εμφανίζει τον αριθμό των ημερών εργασίας, τότε ο υπολογισμός μπορεί να γίνει μόνο στο τέλος του έτους.
Λοιπόν, πολλά, φυσικά, εξαρτώνται από την ηγεσία. Δεν είναι πάντα δυνατό να γνωρίζουμε εκ των προτέρων τι είδους προϋπολογισμός υποτίθεται ότι θα διατεθεί για μπόνους στους εργαζόμενους. Εάν η χρονιά ήταν επιτυχημένη, τότε τα μπόνους μπορούν ακόμη και να αυξηθούν. Αλλά εάν η επιχείρηση αποδείχθηκε ότι ήταν σε ζημία, τότε μπορεί να μην είναι δυνατό να αναγκαστεί η διοίκηση να πληρώσει τον 13ο μισθό. Μόνο εάν η ρήτρα για τα υποχρεωτικά ετήσια μπόνους έχει καθοριστεί, για παράδειγμα, σε συλλογική σύμβαση, και υπάρχει ειδικό ταμείο για αυτό.
Έτσι, η ίδια η διοίκηση αποφασίζει αν θα πληρώσει στους υπαλλήλους της εταιρείας τον 13ο μισθό και ορίζει το μέγεθος του μπόνους κατά τη διακριτική της ευχέρεια. Δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις για τη διαδικασία σε νομοθετικό επίπεδο. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αφήνει αυτό το ζήτημα στο έλεος των εργοδοτών. Ως κίνητρο χρησιμοποιείται ο 13ος μισθός, σκοπός του οποίου είναι να παρακινήσει τον εργαζόμενο να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας.
Για να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους και να τους ενθαρρύνουν να αυξήσουν την παραγωγικότητα της εργασίας, οι εργοδότες παρέχουν διάφορα μπόνους και πρόσθετες πληρωμές.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Ο δέκατος τρίτος μισθός είναι ένα ειδικό είδος τέτοιων κινήτρων. Ωστόσο, δεν μπορούν όλοι να πληρούν τις προϋποθέσεις για αυτό.
Για να κατανοήσετε τα χαρακτηριστικά της παροχής πληρωμών, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τις τρέχουσες πληροφορίες σχετικά με το θέμα.
Τι είναι?
13 μισθοί - επιπλέον δεδουλευμένο ως κίνητρο στο τέλος του έτους. Καταβάλλεται για να αυξηθεί η αποδοτικότητα της εργασίας.
Μια παρόμοια ιδέα διαμορφώθηκε κατά την περίοδο της Σοβιετικής εποχής. Στη συνέχεια, οι ειδικοί έλαβαν ενθάρρυνση, το μέγεθος της οποίας ήταν ίσο με τις μέσες αποδοχές.
Μέχρι σήμερα, 13 μισθοί έχουν υποβληθεί σε αναπροσαρμογή. Το 2019 μοιάζει περισσότερο με ένα μπόνους που παρέχεται για την εκτέλεση ευσυνείδητης εργασίας.
Για το λόγο αυτό, η πληρωμή αναφέρεται μερικές φορές ως μπόνους Πρωτοχρονιάς ή τέλους έτους.
Ποιος δικαιούται;
Ποιος δικαιούται 13 μισθούς είναι η πιο δημοφιλής ερώτηση μεταξύ των εργαζομένων που άκουσαν για πρώτη φορά για την ύπαρξη τέτοιου κινήτρου.
Η αμοιβή είναι μια σταθερή πληρωμή στο τέλος του έτους σε μεγάλους οργανισμούς.
Για να μην προκαλεί δυσκολίες η παροχή 13 μισθών θα πρέπει ο οργανισμός να διαθέτει τμήμα ανθρώπινου δυναμικού που λειτουργεί άρτια και να έχει σωστά συντεταγμένο πακέτο τεκμηρίωσης.
Ο κατάλογος των προσώπων που δικαιούνται την πληρωμή καθορίζεται από τον εργοδότη.
Συνήθως, οι οργανισμοί χρησιμοποιούν το δέκατο τρίτο μισθό ως τρόπο επιβράβευσης ενός υπαλλήλου. Συχνά, οφείλεται σε εργαζόμενους που παρουσίασαν εξαιρετικά αποτελέσματα κατά τη διάρκεια του έτους και δεν παραβίασαν την εργασιακή πειθαρχία.
Η λίστα των απαιτήσεων που πρέπει να πληρούνται για να λάβετε μπόνους πρέπει να έχει καθοριστεί εκ των προτέρων στους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εξοικειωθούν εκ των προτέρων με τις ιδιαιτερότητες της λήψης 13 μισθών.
Η περίοδος που πρέπει να επεξεργαστεί η επιχείρηση για να λάβει κίνητρο εξαρτάται άμεσα από το σύστημα εντός του οποίου λειτουργεί η εταιρεία.
Είναι δυνατές πολλές επιλογές, οι οποίες περιλαμβάνουν τις ακόλουθες καταστάσεις:
- Εάν το ποσό που παρέχεται ως μισθός είναι σταθερό, μόνο ένας συγκεκριμένος κατάλογος εργαζομένων θα μπορεί να λάβει αμοιβή.
- Εάν μια επιχείρηση καθορίσει τον μέσο μισθό των εργαζομένων για ένα έτος και, με βάση το ποσό που προκύπτει, συγκεντρώσει ένα μπόνους στο τέλος του έτους, ένας ειδικός που έχει εργαστεί στον οργανισμό για λιγότερο από 12 μήνες θα μπορεί επίσης να λάβει κεφάλαια . Ωστόσο, το ποσό των 13 ημερομισθίων θα προσαρμοστεί με βάση το πραγματικό χρονικό διάστημα που εργάστηκε ο εργαζόμενος.
- Εάν οι 13 μισθοί είναι ένα ποσοστό του μισθού, ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί για ένα ολόκληρο έτος για να πληροί τις προϋποθέσεις για τα μετρητά. Διαφορετικά, δεν θα γίνει καμία πληρωμή.
- Εάν οι πληροφορίες σχετικά με την παροχή κινήτρων κατοχυρώνονται στις εσωτερικές πράξεις του οργανισμού για μπόνους ή συλλογική σύμβαση, ο υπάλληλος που έγραψε την επιστολή παραίτησης θα πρέπει επίσης να παράσχει τον δέκατο τρίτο μισθό.
Σύμφωνα με τους κανόνες, τα κίνητρα που εκδίδονται στο τέλος του έτους αναγνωρίζονται ως μέρος του μισθού. Ωστόσο, συχνά οι εργοδότες πάνε στο κόλπο και δεν συμμορφώνονται με τις καθιερωμένες διατάξεις.
Για το λόγο αυτό, οι ειδικοί συμβουλεύουν να μελετήσουν προσεκτικά τους ισχύοντες κανονισμούς για να κατανοήσουν εκ των προτέρων πότε παραβιάστηκαν δικαιώματα και να μπορέσουν να τα αποκαταστήσουν.
Το νομοθετικό πλαίσιο
Στο νόμο, κάτι τέτοιο όπως 13 μισθοί δεν είναι σταθερό.
Ωστόσο, το άρθρο λέει ότι ο εργοδότης μπορεί να ενθαρρύνει τον εργαζόμενο με τη βοήθεια μπόνους.
Σε αυτή την περίπτωση, η ανταμοιβή μπορεί να παρέχεται με τη μορφή μετρητών, πιστοποιητικού ή διπλώματος, ένα καλό δώρο για δήλωση ευγνωμοσύνης.
Δέκατος τρίτος μισθός
Στην πράξη, υπάρχει ένας κατάλογος καταστάσεων στις οποίες μπορεί να αμφισβητηθεί η δυνατότητα λήψης 13 μισθών. Για να γνωρίζετε τι πρέπει να κάνετε σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να εξοικειωθείτε εκ των προτέρων με τη λίστα τυπικών καταστάσεων.
Κατά τη μεταφορά
Η δυνατότητα λήψης 13 μισθών κατά τη μεταφορά εξαρτάται άμεσα από τις διατάξεις που καθορίζονται στις τοπικές πράξεις του οργανισμού.
Εάν μια νέα εταιρεία έχει παρόμοιο είδος κινήτρου και ο οργανισμός είναι έτοιμος να το πληρώσει σε έναν νεοαφιχθέντα υπάλληλο, θα μπορεί να λάβει πληρωμή.
Με την απόλυση
Όπως και στην περίπτωση μεταγραφής, το κίνητρο καταβάλλεται ανάλογα με τις πρόνοιες των τοπικών πράξεων του οργανισμού.
Συνήθως, η πληρωμή παρέχεται εάν το γεγονός της ύπαρξής της καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση ή στις διατάξεις «Περί επιδομάτων».
Κατά τη μείωση
Εάν ένας υπάλληλος πέσει κάτω, ο οργανισμός του παρέχει υλική υποστήριξη. Διατηρείται το δικαίωμα σε 13 μισθούς.
Επιπλέον, ο εργαζόμενος θα μπορεί να υπολογίζει σε πρόσθετη βοήθεια από την εταιρεία.
Στην άδεια μητρότητας
Πηγαίνοντας σε άδεια μητρότητας, μια γυναίκα συνεχίζει να είναι πλήρης υπάλληλος του οργανισμού. Ωστόσο, προβλέπονται 13 ημερομίσθια στο τέλος του έτους για επιτυχή εργασία. Η γυναίκα δεν ασχολείται πλέον.
Για να μάθετε πώς θα ενεργήσει ο οργανισμός σε αυτήν την κατάσταση, πρέπει να στραφείτε ξανά στους εσωτερικούς κανονισμούς.
Πώς να υπολογίσετε;
Η διαδικασία εξαρτάται από τον τρόπο υπολογισμού του ασφάλιστρου. Έτσι, ορισμένοι οργανισμοί ορίζουν την πληρωμή σε ένα σταθερό ποσό. Αν μιλάμε για εταιρεία προϋπολογισμού, το μπόνους μπορεί να συγκεντρωθεί μόνο σε ιδιαίτερα διακεκριμένους υπαλλήλους.
Ο υπολογισμός των 13 μισθών είναι μια αρκετά επίπονη εργασία. Συνήθως λαμβάνεται υπόψη το εισόδημα του εργαζομένου που έλαβε για 1 έτος και υπολογίζεται ο μέσος όρος.
Η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με άλλο σχήμα. Μπορεί να ληφθεί υπόψη ο μηνιαίος μισθός του ειδικού, ο οποίος πολλαπλασιάζεται με το ετήσιο εισόδημα. Από το συνολικό ποσό υπολογίζονται τα ποσοστά για τα οποία ο εργοδότης θέλει να ενθαρρύνει τον ειδικό.
Το ύψος του επιτοκίου μπορεί να ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με την εσωτερική πολιτική του οργανισμού. Συνήθως ο δείκτης ρυθμίζεται στο επίπεδο του 20-30%.
Η απόφαση για το ύψος του κινήτρου λαμβάνεται κατά τη συνεδρίαση της διοίκησης της εταιρείας.
Περίοδος πληρωμής του βραβείου
Ο νόμος επίσης δεν θεσπίζει σαφές πλαίσιο για τη χορήγηση μπόνους. Όλα εξαρτώνται από τις διατάξεις των εσωτερικών πράξεων της εταιρείας.
Συνήθως παρέχονται 13 μισθοί στο τέλος του έτους και μπορούν να καταβληθούν μαζί με το εισόδημα για την περίοδο εργασίας.
Ωστόσο, μπορεί να διαφέρουν σημαντικά ανάλογα με την εσωτερική πολιτική του οργανισμού.
Φορολογείται;
Η απάντηση στην ερώτηση εξαρτάται από τους λόγους υπολογισμού της πληρωμής και την πηγή παροχής της. Η αμοιβή πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό, εάν καθορίζεται στην εσωτερική τεκμηρίωση του οργανισμού και παρέχεται με βάση τα ληφθέντα αποτελέσματα παραγωγής.
Εάν τα χρήματα παρέχονται αποκλειστικά με πρωτοβουλία του εργοδότη, ο παραπάνω κανόνας δεν ισχύει.
Ωστόσο, πρέπει να θυμάστε τι παρακρατείται από όλα τα είδη εισοδήματος, ανεξάρτητα από την πηγή είσπραξής τους.
Κατά τον υπολογισμό της αμοιβής στη βάση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, πρέπει να περιλαμβάνεται στην περίοδο κατά την οποία συγκεντρώθηκαν τα κεφάλαια. Η παρακράτηση κρατήσεων υπέρ του κράτους στην περίπτωση αυτή επέρχεται κατά την παροχή πληρωμής.
Για 13 μισθούς, θα πρέπει επίσης να συγκεντρωθούν ασφάλιστρα για προστασία από επαγγελματικές ασθένειες και τραυματισμούς.
Έτσι, το κίνητρο υπόκειται στους ίδιους φόρους με τις τυπικές πληρωμές που παρέχονται σε έναν εργαζόμενο για άσκηση εργασιακή δραστηριότηταΜηνιαίο.
Στο βίντεο προώθησης
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Το ερώτημα ποιος δικαιούται τον 13ο μισθό ανησυχεί πολλές κατηγορίες εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, λειτουργεί ως ενθάρρυνση για δείκτες απόδοσης.
Σε αυτό το άρθρο θα αναλύσουμε αν οφείλεται ο 13ος μισθός και ποιες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να υποβάλουν αίτηση για αυτόν.
13 μισθός - τι είναι;
Μια τέτοια έννοια το 2017 δεν ρυθμίζεται ακόμα από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Κατά κανόνα, μια τέτοια πληρωμή πραγματοποιείται με βάση το άρθρο 191 του Κώδικα Εργασίας "Με την ενθάρρυνση από τον εργοδότη προσώπων που εκτελούσαν ευσυνείδητα τα δικά τους εργασιακά καθήκοντα".
Επιπλέον, το κίνητρο αυτό διαμορφώνεται με βάση τα συνολικά κέρδη της εταιρείας για την τρέχουσα χρήση.
Με βάση την τέχνη. 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη λογιστική, το υλικό επίδομα θα τηρείται ως:
- Βραβείο.
- Οικονομική επιβράβευση για τον τίτλο του «Καλύτερου Υπαλλήλου της Χρονιάς».
- Βοήθεια υλικού χαρακτήρα.
- Επιβράβευση με τη μορφή μετρητών κατά την παραλαβή επαίνου ή.
Το ερώτημα που σχετίζεται με το αν ο 13ος μισθός οφείλεται σε εργαζόμενους της επιχείρησης, θα το αποφασίσει μόνος του ο εργοδότης.
Το κύριο έγγραφο για την έκδοση τέτοιων τύπων κινήτρων θα είναι οι πειθαρχικοί κανονισμοί και οι συλλογικές συμβάσεις που προβλέπουν μπόνους μετρητών για τους υπαλλήλους της επιχείρησης.
Αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι στη Ρωσία μια τέτοια έννοια χρησιμοποιείται ως μεταφορά μεταξύ των εργαζομένων.
Δηλαδή, το επίσημο όνομα δεν ακούγεται παρά «βραβείο για το τρέχον έτος».
Η δεύτερη ονομασία αυτού του βραβείου προέκυψε λόγω του ότι συνήθως εκδίδεται στο τέλος του έτους και το ύψος του συνήθως φτάνει μέχρι και έναν μηνιαίο μισθό.
Το χαμηλό επίπεδο νομικής παιδείας των εργαζομένων προκαλεί το γεγονός ότι πολλοί από αυτούς δεν γνωρίζουν για τα προβλεπόμενα χρηματικά επιδόματα.
Από αυτή την άποψη, πολλοί εργοδότες, επιδιώκοντας αποταμιεύσεις, αγνοούν τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων, γεγονός που προκαλεί μια σειρά από σοβαρά προβλήματα.
Σε ποιον προορίζεται;
Η πληρωμή θα γίνει σύμφωνα με το άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, κάθε επιχείρηση ή ίδρυμα έχει τους δικούς του κανόνες για τον υπολογισμό και τη συγκέντρωση κεφαλαίων μπόνους, σύμφωνα με τους οποίους καθορίζεται αν οφείλεται ο 13ος μισθός.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι κάθε εταιρεία διενεργεί και πληρώνει φόρους.
Δηλαδή, οι αποχρώσεις μπορούν να καθοριστούν από τη συλλογική σύμβαση. Αλλά για την έκδοση ή όχι για την έκδοση κεφαλαίων - ο εργοδότης αποφασίζει.
Επιπλέον, στη Ρωσία μπορεί να συγκεντρωθεί σε όλους τους εργαζόμενους στην επιχείρηση ή μόνο σε άτομα για ευσυνειδησία και εργασιακή επιτυχία.
Κατά συνέπεια, αυτό παρακινεί όλο το προσωπικό για περαιτέρω εργασία.
Η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να μην λάβει χρήματα μπόνους.
Σπουδαίος:ο κατάλογος των καταστάσεων στις οποίες δεν θα πραγματοποιηθεί πληρωμή καταρτίζεται κατά την κρίση του εργοδότη.
Οι κύριες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:
- Μη συμμόρφωση με το καθεστώς του νοσοκομείου.
- Παραβίαση του ωραρίου εργασίας.
- Εγγραφή αναρρωτικής άδειας με δικά σας έξοδα περισσότερες από 2 φορές το τρέχον έτος.
- Μη συμμόρφωση με τον καθιερωμένο κανόνα.
Επίσης σύμφωνα με Κανονισμοίη εταιρεία μπορεί να παράσχει μια λίστα με αυτούς στους οποίους προορίζεται η πληρωμή:
- Για όλο το εργαζόμενο προσωπικό.
- Για υπερεργάτες.
- Μόνο για εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης.
Τι επηρεάζει το χρηματικό επίδομα;
Το ποσό του μπόνους το 2017 μπορεί να επηρεαστεί από το χρονικό διάστημα που ένα άτομο έχει εργαστεί στην επιχείρηση. Δηλαδή, εάν ένα άτομο εργάζεται σε μια επιχείρηση:
- Έως 3 χρόνια - 50% του μισθού (για λόγους σαφήνειας, θα πρέπει να εξοικειωθείτε).
- Από 3 έως 7 έτη - 80% του μισθού.
- Πάνω από 7 χρόνια - 100% μισθός.
Σπουδαίος:η πληρωμή αυτών των κεφαλαίων θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το διάταγμα της μορφής T-11 ή T-11A (εάν η πληρωμή αφορά μόνο μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων).
Όσο για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, εδώ τα πράγματα είναι λίγο διαφορετικά.
Όλα τα θέματα πληρωμής μπόνους για υπαλλήλους ιδρυμάτων που ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία ρυθμίζονται σε νομοθετικό επίπεδο στη Ρωσία.
Για παράδειγμα, η απάντηση στο ερώτημα αν οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται 13 μισθούς είναι ναι. Το ύψος του μπόνους καθορίζεται από το νόμο.
Έτσι, οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται 13 μισθούς, το ύψος των οποίων ισούται με τον λεγόμενο καθαρό συντελεστή του μισθού τους (διαφορετικό από).
Επίσης, η εταιρεία μπορεί να ορίσει ένα σταθερό ποσό του 13ου μισθού.
Κατά κανόνα, κατά τον καθορισμό του μπόνους που οφείλεται σε έναν εργαζόμενο, λαμβάνεται ως βάση ο χρόνος που εργάστηκε από αυτόν το 2017 και συγκρίνεται με τα πρότυπα, βάσει των οποίων υπολογίζεται ο συντελεστής.
Αφού υπολογιστούν, τα δεδομένα που προκύπτουν πολλαπλασιάζονται με τη βάση που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του ασφάλιστρου.
Υπάρχει μπόνους για τις εργαζόμενες στο μαιευτήριο;
Αρκετά συχνά, μεταξύ των νέων μητέρων, τίθεται το ερώτημα εάν ο 13ος μισθός οφείλεται σε άδεια μητρότητας.
Στη Ρωσία, το θέμα τέτοιων πληρωμών δεν παρέχεται άμεσα. Δηλαδή, το 2017 προβλέπονται μπόνους για υπαλλήλους που εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα, επομένως δεν απαιτείται ο 13ος μισθός στο διάταγμα.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μια γυναίκα δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά της και λαμβάνει πληρωμές βάσει του άρθρου. 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όμως, κατά κανόνα, τέτοιες πληρωμές συγκεντρώνονται στο τέλος του έτους για το οποίο παρέχονται.
Επομένως, εάν ο 13ος μισθός ορίζεται στο διάταγμα θα εξαρτηθεί από το εάν η γυναίκα εκπλήρωσε τα εργασιακά της καθήκοντα τουλάχιστον εν μέρει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Εάν πραγματοποιήθηκαν εργασίες τοκετού, τότε το επίδομα μητρότητας θα πρέπει να συγκεντρώνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
Αλλά αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι στη Ρωσία, σε τοπικό επίπεδο, μια επιχείρηση μπορεί να αποδείξει ότι τα άτομα στο διάταγμα δικαιούνται 13 μισθούς.
Αυτό είναι δυνατό, αφού ο Κώδικας Εργασίας δεν απαγορεύει τη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης των εργαζομένων που βρίσκονται σε γονική άδεια.
Αυτή η διάταξη πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα έγγραφα της επιχείρησης. Συνοψίζοντας, μπορούμε να πούμε ότι ο 13ος μισθός στο διάταγμα μπορεί κάλλιστα να είναι.
Αλλά για να το μάθετε σίγουρα, πρέπει να εξετάσετε τον κανονισμό για τις αποδοχές που ισχύει στην επιχείρηση.
Σπουδαίος:εάν στο διάταγμα ορίζονται 13 μισθοί - καθορίζεται ξεχωριστά σε κάθε επιχείρηση.
Βραβεία για εκπαιδευτικούς
Με ειδικό τρόπο ρυθμίζεται το θέμα των επιδομάτων για τους υπαλλήλους του Δημοσίου.
Εξετάστε τη διαδικασία για τις πληρωμές το 2017 για τους εκπαιδευτικούς.
Κατά τον καθορισμό του αν ένας εκπαιδευτικός δικαιούται μισθό, λαμβάνονται υπόψη ορισμένα κριτήρια που ορίζει το Υπουργείο Παιδείας.
Για τη λογιστική, κάθε εκπαιδευτικός έχει ένα φύλλο αξιολόγησης, στο οποίο καταγράφονται τα αποτελέσματα της εργασίας.
Το κόστος των πόντων καθορίζεται από το μέγεθος του προϋπολογισμού του εκπαιδευτικού ιδρύματος.
Το αν οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται 13 μισθούς καθορίζεται από τη διεύθυνση του ιδρύματος στο τέλος του έτους με βάση τα αποτελέσματα των φύλλων αξιολόγησης και άλλα κριτήρια που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση.
Με διαφορετική μέθοδο, υπολογίζονται τα κίνητρα για τα νηπιαγωγεία το 2017.
Ναι, για τους εργαζόμενους. δημοτικό σχολείο, δηλαδή στους εκπαιδευτικούς, ο οφειλόμενος μισθός 13 υπολογίζεται ως εξής: το 60% των κεφαλαίων επιδομάτων κατανέμεται μεταξύ των εκπαιδευτικών και το υπόλοιπο 40% μεταξύ άλλων εργαζομένων.
Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα, σε κάθε άτομο εκπαιδευτικό ίδρυματο θέμα αυτό ρυθμίζεται σε τοπικό επίπεδο.
Η διοίκηση συντάσσει ειδικό έγγραφο, οι κύριες διατάξεις του οποίου συνάδουν με το συνδικαλιστικό.
Σπουδαίος:13 μισθός οφείλεται σε εκπαιδευτικούς οποιασδήποτε κατηγορίας όταν πληρούνται οι βασικές προϋποθέσεις για επιδόματα.
Καταβολή ετήσιου μπόνους κατά την απόλυση
Πολλοί εργαζόμενοι που επιδιώκουν να εγκαταλείψουν τις επιχειρήσεις για τον ένα ή τον άλλο λόγο ενδιαφέρονται για το ποιος δικαιούται 13 μισθούς κατά την απόλυση.
Όλοι όσοι δικαιούνται 13 μισθούς κατά την απόλυση πρέπει πρώτα να πληρούν όλες τις προϋποθέσεις που ορίζει η επιχείρηση.
Αλλά αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι τα κεφάλαια δεν θα δοθούν αμέσως μετά την απόλυση, επειδή είναι δυνατό να καθοριστεί το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης μόνο στο τέλος της περιόδου για την οποία παρέχονται οι πληρωμές.
Η νομοθεσία προβλέπει ότι ο εργοδότης πρέπει να συμβιβαστεί με τον πρώην εργαζόμενο το συντομότερο δυνατό.
Για όσους όμως δικαιούνται 13 μισθούς με την απόλυση, μπορεί να καταβληθεί στο τέλος της περιόδου.
Εάν κατά τον υπολογισμό ο εργοδότης δεν μπορεί να καθορίσει το ύψος της αμοιβής, τότε έχει το δικαίωμα να το καταβάλει στο τέλος του έτους.
Μπορεί να προβλεφθεί ειδική διαδικασία στη διάταξη για τα μπόνους σύμφωνα με το άρθ. 8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Παράλληλα, ο εργοδότης δεν δικαιούται να μειώσει το μέγεθος των 13 αποδοχών για όσους το δικαιούνται κατά την απόλυση.
Σε περίπτωση παράβασης των διατάξεων αυτών, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο για την προστασία των δικαιωμάτων του.
Πώς γίνεται η βράβευση;
Ο 13ος μισθός ορίζεται στη διάταξη για τα επιδόματα. Οι πληρωμές μπορούν επίσης να γίνουν με βάση:
- Διατάξεις απονομής.
- Σειρά.
- Σύμβαση εργασίας (για παράδειγμα,)
- συλλογική σύμβαση.
Στα ίδια έγγραφα απεικονίζεται ποιος δικαιούται 13 μισθούς με την απόλυση.
Η παραγγελία αντικατοπτρίζει τους λόγους για την πληρωμή του μπόνους και τα κεφάλαια από τα οποία θα γίνουν οι πληρωμές.
Η αποζημίωση με βάση τα αποτελέσματα καταβάλλεται από τα κεφάλαια που προορίζονται για αμοιβή ή από άλλη πηγή που προβλέπεται στη Ρωσία.
Αντικατοπτρίζει επίσης τη διαδικασία καθορισμού του ύψους του χρηματικού επιδόματος το 2017 και τα ονόματα των εργαζομένων στους οποίους θα καταβληθούν.
Κατά κανόνα, το μπόνους συγκεντρώνεται σε όσους υπαλλήλους έχουν εργαστεί στην επιχείρηση για περισσότερο από 1 χρόνο.
Επιπλέον, η διάταξη αντικατοπτρίζει επίσης στοιχεία για το ποιος αποφασίζει για τον υπολογισμό των πληρωμών και τον μηχανισμό υπολογισμού τους κατά την απόλυση.
Οι πληρωμές γίνονται μέσω . Μια τέτοια ιδέα ως μπόνους για τον 13ο μήνα μεταξύ των εργαζομένων εμφανίστηκε σχετικά πρόσφατα.
Παλαιότερα, αυτές οι πληρωμές ήταν γνωστές ως ετήσιο μπόνους.
Όλα τα θέματα πληρωμής κινητήριων αποδοχών ρυθμίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και καθορίζονται από τοπικές πράξεις επιχειρήσεων και ιδρυμάτων.
Νομικές συμβουλές (Khabarovsk). Ποιος δικαιούται τον 13ο μισθό;
Νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδίαεγγυάται την είσπραξη μισθών για όλους τους εργαζόμενους πολίτες. Κερδισμένα χρήματα οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν κάθε μήνα και χωρίς καθυστέρηση. Αλλά εξακολουθεί να υπάρχει δέκατος τρίτος μισθός.
Είναι ένα είδος παρακίνησης για εργασία για παραγωγική δραστηριότητα στο μέλλον. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται καλύτερα από άλλους μπορούν να βασιστούν σε αυτό. Εξετάστε πώς υπολογίζονται 13 μισθοί στη Ρωσία αργότερα στο άρθρο.
Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε μέσω του διαδικτυακού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά δωρεάν διαβούλευση:
Τι σημαίνει?
Ο δέκατος τρίτος μισθός είναι τέτοιο δεδουλευμένο που λαμβάνει ένας εργαζόμενος στο τέλος του έτους ως κίνητρο.
Εκδίδεται ο δέκατος τρίτος μισθός προκειμένου να βελτιωθεί η αποδοτικότητα της εργασίας.Η έννοια του δέκατου τρίτου μισθού προέρχεται από τη σοβιετική εποχή, όταν οι εργαζόμενοι λάμβαναν χρήματα ίσα με τις αποδοχές.
Επί του παρόντος, μοιάζουν περισσότερο με μπόνους για ευσυνείδητη εργασία. Για το λόγο αυτό, ο δέκατος τρίτος μισθός ονομάζεται επίσης μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος ή την Πρωτοχρονιά.
Η νομοθεσία δεν περιέχει πληροφορίες για δεδουλευμένα όπως ο δέκατος τρίτος μισθός. Όμως, σύμφωνα με Άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται η επιβράβευση της εργασίας με οποιαδήποτε από τις ακόλουθες επιλογές:
- ανταμοιβή για την εργασία ως καλό δώρο.
- Ευγνωμοσύνη ανακοίνωση?
- έκδοση εγγράφου κινήτρου (πιστοποιητικό ή δίπλωμα).
- χρηματικό έπαθλο.
Ποιος δικαιούται 13 μισθούς και πόσο χρειάζεται να δουλέψεις γι' αυτό;
Τα ετήσια κίνητρα απόδοσης καταβάλλονται με συνέπεια σε μεγάλους οργανισμούς. Για τον υπολογισμό του δέκατου τρίτου μισθού είναι απαραίτητη η καλή λειτουργία του τμήματος προσωπικού και η σωστή προετοιμασία των εγγράφων. Σε αυτή την περίπτωση, μια τέτοια καινοτομία όπως η έκδοση του δέκατου τρίτου δεν πρέπει να συνεπάγεται δυσκολίες.
Ο εργοδότης είναι αυτός που αποφασίζει ποιοι εργαζόμενοι θα υπολογίσουν τον δέκατο τρίτο μισθό.
Γιατί ο δέκατος τρίτος μισθός είναι μία από τις μεθόδους ανταμοιβήςτότε όσοι εργαζόμενοι έδωσαν τακτικά εξαιρετικά αποτελέσματα εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους και πραγματοποίησαν τις δραστηριότητές τους στο πλαίσιο της εργασιακής πειθαρχίας μπορούν να ελπίζουν σε αυτήν την πληρωμή.
Μπορεί να υπολογίζει στη λήψη του δέκατου τρίτου μισθού μέλλουσα μαμάεάν, πριν πάει για άδεια μητρότητας, συμμορφώθηκε με όλους τους κανονισμούς εσωτερικής πράξης που καθιστούν δυνατή τη λήψη αυτής της αμοιβής. Εάν αυτά τα στοιχεία δεν είναι στην πράξη, τότε το αν θα δώσει στην εργαζόμενη τον δέκατο τρίτο μισθό, αποφασίζει το κεφάλι της.
Κάθε εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει έγγραφα για επανεξέταση, στα οποία αναφέρονται οι προϋποθέσεις για τη λήψη αποδοχών. Αυτά τα έγγραφα θα πρέπει να αναφέρουν υπό ποιες συνθήκες υπολογίζεται ο δέκατος τρίτος μισθός, καθώς και γιατί μπορεί να μειωθεί.
Πόσο να δουλέψειςη λήψη του δέκατου τρίτου μισθού θα εξαρτηθεί από το σύστημα που λειτουργεί στην επιχείρηση. Μπορεί να υπάρχουν πολλές επιλογές:
- Εάν οριστεί ένα σταθερό ποσό, τότε μόνο ορισμένοι εργαζόμενοι θα ανταμειφθούν.
- Αν οριστεί συγκεκριμένο ποσοστό του ετήσιου μισθού, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί για ένα χρόνο για να λάβει πλήρεις αποδοχές.
- Εάν η επιχείρηση έχει πρόβλεψη βάσει της οποίας θα υπολογιστεί ο μέσος μισθός στο τέλος του έτους, τότε οι εργαζόμενοι που δεν έχουν εργαστεί για ένα ολόκληρο έτος δικαιούνται αμοιβή ανάλογα με την περίοδο που εργάστηκαν.
- Αν είναι γραμμένο σε εσωτερικά έγγραφα για επιδόματα, ή σε συλλογικό, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει τον δέκατο τρίτο μισθό στον εργαζόμενο που έγραψε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του.
Κίνητρα για το έτος εργασίας σύμφωνα με το νόμο είναι μέρος του μισθού.
Εάν κατά την περίοδο που οφείλεται η καταβολή του δέκατου τρίτου μισθού στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος μειωθεί, αλλά εργάστηκε για ένα χρόνο χωρίς παράπονα από τον επικεφαλής, τότε υποχρεούνται να καταβάλουν αυτό το τέλος.. Εάν ο εργοδότης δεν το κάνει αυτό, τότε αυτή η πράξη υπόκειται σε τιμωρία για τη χρήση καταναγκαστικής εργασίας.
Όταν δίνουν 13 μισθούς - όρους πληρωμής
Ο εργοδότης συνήθως πληρώνει τον δέκατο τρίτο μισθό στο τέλος του έτους ή στην αρχή του επόμενου. Μπορεί να ληφθεί σε άλλους μήνες, αλλά αυτή η δυνατότητα εξαρτάται από τις ακόλουθες συνθήκες:
- ποιες είναι οι δραστηριότητες και οι κανόνες του οργανισμού;
- εάν αυτή η αμοιβή αναλαμβάνεται από τα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης·
- Ποια μέθοδος δεδουλευμένων προτιμάται στον οργανισμό.
Πρέπει να θυμόμαστε ότι η πληρωμή του δέκατου τρίτου μισθού εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν στην πραγματικότητα, ο σωστός υπολογισμός του δέκατου τρίτου μισθού είναι δυνατός μόνο στο τέλος του έτους.
Πώς υπολογίζεται;
Ο υπολογισμός του δέκατου τρίτου μισθού μπορεί να είναι διαφορετικός και εξαρτάται από τον τρόπο πληρωμής.
Σταθερή πληρωμή
Χρησιμοποιείται όταν η αμοιβή οφείλεται μόνο σε ορισμένους εργαζόμενους. Το ποσό του μπόνους καθορίζεται σε διαφορετικές επιλογές κατόπιν αιτήματος του διαχειριστή.
Παράδειγμα υπολογισμού: οι αρχές της Triada LLC κατέγραψαν σε εσωτερικά έγγραφα τους κανόνες για την καταβολή του δέκατου τρίτου μισθού σε συγκεκριμένους εργαζόμενους. Στις αρχές του 2017, θα λάβουν ορισμένες πληρωμές, οι οποίες είναι:
- εξήντα χιλιάδες ρούβλια για κάθε έναν από τους ηγέτες.
- είκοσι πέντε χιλιάδες σε κάθε αντιπρόσωπο πωλήσεων·
- τριάντα δύο χιλιάδες σε κάθε ειδικό λογιστή.
Υπολογισμός ποσοστού μισθού
Τα ποσά ανταμοιβής ποικίλλουν ανάλογα με συγκεκριμένα κριτήρια. Αυτό μπορεί να είναι η εκπλήρωση του σχεδίου, η αρχαιότητα κ.λπ. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο δέκατος τρίτος μισθός μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:
premium \u003d (μέγ. premium / Εργάσιμες ημέρες) * Ημέρες αρν.
Βραβείο Μάσκας. - τη μεγαλύτερη χρηματική ανταμοιβή που μπορεί να ελπίζει ένας εργαζόμενος.
Μέρες εργασίας - το άθροισμα των εργάσιμων ημερών για το έτος·
Μέρες άρνησης. - πραγματικός αριθμός ημερών εργασίας.
Premium μέγ. = μισθός*%
Λάβετε υπόψη ότι το ποσό ενδέχεται να αυξηθεί κατά τη διάρκεια του έτους. Αυτό το γεγονός πρέπει να ληφθεί υπόψη. Τα εσωτερικά έγγραφα πρέπει να αναφέρουν πώς καθορίζεται ο δέκατος τρίτος μισθός και ο εργοδότης πρέπει επίσης να μεταφέρει από αυτόν πληρωμή με τη μορφή φόρου για τον προϋπολογισμό.
Μέσες ετήσιες αποδοχές
Αυτός ο υπολογισμός θεωρείται ο πιο εντάσεως εργασίας. Για την εφαρμογή του, το λογιστήριο πρέπει να διαθέτει στοιχεία για το ύψος των εισοδημάτων του εργαζομένου κατά τη διάρκεια του έτους, τον αριθμό των εργαζομένων στο τμήμα κ.λπ.
Λαμβάνοντας υπόψη τις μέσες ετήσιες αποδοχές, ο δέκατος τρίτος μισθός υπολογίζεται ως εξής:
P zp.av.y. + Pstazh
P zp.av.y. είναι η αμοιβή από το μέσο ετήσιο εισόδημα.
Το Pstazh είναι μια ανταμοιβή για τα χρόνια που δούλεψες.
Παράδειγμα υπολογισμού: η εταιρεία Pobeda υπολογίζει τις αποδοχές και λαμβάνει ως βάση τα μέσα ετήσια κέρδη. Πώς να υπολογίσετε τον δέκατο τρίτο μισθό του επισκευαστή Ιβάνοφ, εάν η αμοιβή από το μέσο εισόδημα είναι δώδεκα χιλιάδες ρούβλια και τα επιδόματα για την παραγωγή ετών είναι έξι χιλιάδες τριακόσια ρούβλια.
Έτσι, αποδεικνύεται: 12.000 + 6.300 = 18.300 ρούβλια
Αυτό σημαίνει ότι η Pobeda είναι υποχρεωμένη να δώσει στον Ιβάνοφ το ποσό των 18.300 ρούβλια.
Φορολογείται ο 13ος μισθός;
Το αν θα παρακρατηθούν φόροι από τον δέκατο τρίτο μισθό εξαρτάται από:
- από τους λόγους της δεδουλευμένης του·
- πηγή πληρωμής.
Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, το ποσό των 13 μισθών λαμβάνεται υπόψη στον κατάλογο δαπανών εάν πληρούνται δύο σημεία:
- η αμοιβή καθορίζεται στα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης·
- οφείλονται αμοιβές για τα αποτελέσματα της παραγωγής.
Η πηγή πληρωμής δεν θα έχει σημασία στα έξοδα του ποσού του μπόνους στο τέλος του έτους, εκτός εάν προβλέπεται στους τοπικούς κανονισμούς, σε εσωτερικές συμβάσεις και πληρωτέα κατά την κρίση του εργοδότη.
Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται από όλες τις πληρωμές στους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την πηγή χρηματοδότησης.
Οι αποδοχές με βάση τα αποτελέσματα της χρήσης πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στη φορολογική βάση για την περίοδο που είναι δεδουλευμένες. παρακρατήθηκε φόρος κατά την εκταμίευση των κεφαλαίων.
Ο δέκατος τρίτος μισθός πιστώνεται επίσης με ασφάλιστρα κατά των ατυχημάτων στην επιχείρηση και των επαγγελματικών ασθενειών.
Έτσι, ο δέκατος τρίτος μισθός υπόκειται στον ίδιο φόρο με τις υπόλοιπες καταβολές κάθε μήνα.
Λογιστική 13 μισθοί
Δεν χρειάζεται να καθοριστεί η συσσώρευση κινήτρων με βάση τα ετήσια αποτελέσματα στη λογιστική για το λογιστικό τμήμα της επιχείρησης. Κατά τη λογιστική για τη δεδουλευμένη αμοιβή για εργασία, επισυνάπτεται στο στοιχείο των εξόδων για συνήθεις δραστηριότητες. Το ποσό της ανταμοιβής πηγαίνει επί πίστωσης του λογαριασμού εβδομήντα.
Το τμήμα premium δεν καθορίζεται στο φορολογικό παραστατικό. Στη λογιστική, στη λίστα των δαπανών για απλές δραστηριότητες προστίθενται κίνητρα με βάση τα αποτελέσματα της χρήσης και στη φορολογική βάση που υπόκειται σε φορολογία δεν μειώνεται. Επομένως, υπάρχει μια σημαντική διαφορά, και υποχρέωση για φόρους(ρήτρα 7 PBU).
Η καταβολή των αποδοχών δεν συμπίπτει χρονικά. Τις περισσότερες φορές, η εταιρεία παράγει αμοιβές και φόρους τον μήνα που ακολουθεί την περίοδο της δεδουλευμένης τους. Αν λάβουμε υπόψη τη μέθοδο μετρητών για την εφαρμογή φόρων και αποδοχών, τότε στα λογιστικά παραστατικά η περίοδος πληρωμής τους μπορεί να μην συμπίπτει με τον χρόνο της δεδουλευμένης τους.
Σε αυτή την περίπτωση, προκύπτουν εκπιπτόμενες προσωρινές διαφορές. Εξαιτίας τους, αναβαλλόμενη φορολογική απαίτηση, το οποίο μειώνει τον φόρο εισοδήματος για καταβολή στον προϋπολογισμό στις επόμενες περιόδους αναφοράς.
Η αναβαλλόμενη φορολογική απαίτηση, δηλαδή το δεδουλευμένο της, περνά χρεωστικός λογαριασμός 09 και πιστωτικός εξήντα οκτώ. Κατά τη διαδικασία εξόφλησης ή μείωσης των εκπιπτόμενων προσωρινών διαφορών, η φορολογική απαίτηση εξοφλείται και με καταχώρηση στη χρέωση του λογαριασμού εξήντα οκτώ.
Μάθετε πώς πληρώνονται 13 μισθοί σε μεταλλουργούς από το βίντεο:
Φόρτωση...