A "szabadidő" fogalmának meghatározása egy rövid pihenőidő, amelyet egy vállalkozás alkalmazottjának biztosítanak a munkaidőn túl végzett munka ellentételezéseként, vagy az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt kivételes esetekben.
A szolgálati időre vonatkozóan a szolgálati időhöz hasonló időtartamot kell biztosítani,és legkésőbb 10 nappal azt követően biztosított. Szabadidővel is ösztönözhető az ünnepi munkavégzés, de csak a munkavállaló saját akarata szerint.
Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.
Gyors és ingyenes!
A szabadságot a vezetőség utasításaira vagy utasításaira kell alapozni. A felek megállapodása alapján ez az idő összeadható és az előírt szabadság kiegészítéseként használható fel.
A szabadidő regisztrálásának algoritmusa:
- a munkavállaló nevében nyilatkozatot készítenek, amelyben előírja a szabadság okát és idejét;
- a vezető megfontolásra elfogadja;
- az alapján hoz döntést - a kérelmező hozzáállása a kiemelt kategóriába, a távolmaradás okának súlyossága - döntését az okmányon megjelöli, és azt vízummal támasztja alá;
- szabadidő elrendelése kerül kialakításra a felelős személy szavatosságával;
- a munkavállaló a vízumot az okmányra helyezi annak megismerése jeléül;
- lehetőség van az összes meghatározott dokumentáció elektronikus formában történő előállítására.
A kérelemhez csatolandó dokumentumok - minden, ami megerősítheti a megadott okot, a következőket bizonyítja:
- házasság
- halál;
- születés
- valamint egyéb dokumentumokat.
A szabadság fő típusai
További szabadnap feldolgozás miatt. Abban az esetben, ha egy hétvégén, munkaszüneti napon többletórát dolgozott, szabadnap formájában történő ösztönzésre jogosult. Végül is a munkaidő elszámolásáról szóló dokumentumban (munkaidő-nyilvántartás) dolgozóként lesz megjelölve. Lehet, hogy feldolgozás vagy nagy terhelés lesz rajtad, a vezetőség úgy dönthet, hogy további pihenéssel ösztönzi a munkaidőben. Ezt a motivációs módszert alkalmazzák a leggyakrabban a vállalkozások minden szintjén és formában.
Távozás a bérek elhagyása nélkül. Korunkban nem ritka az olyan helyzet, amikor a szükség különböző okok miatt arra kényszeríti a munkavállalót, hogy saját költségén szabadságot kérjen, de aztán néhány nappal a törvényes éves szabadságának vége előtt munkába álljon.
Nem visszahívható alkalmazottak:
- egy nő "érdekes helyzetben" - az állam gondoskodik az anya és a baba érdekeinek védelméről;
- veszélyes munkavégzés - az általuk végzett munka veszélyes és egészségkárosító, ezért ezt a normát az orvosok a dolgozók egészségi állapotának romlásának megelőzése érdekében vezették be a törvényjavaslatba;
- 18 éven aluliak - a kiskorúakra gyakorolt nyomás elfogadhatatlan, és közigazgatásilag büntethető.
Minden kivett szabadnap beleszámít az éves szabadság számításába, amely fizetett. A munkaadók gyakran kihasználják a munkavállaló írástudatlanságát ebben az ügyben, és azt a maguk javára fordítják.
Azok az esetek, amikor a munkáltató saját költségén köteles szabadságot biztosítani
- Az alkalmazottak esküvője. A „társadalom új egysége” létrejöttét mindig is támogatta az állam, mind a munkavállaló súlyos családi státuszának megszilárdításaként, mind a házasságban született gyermekek miatt a népesség potenciális növekedéseként. Ennek a ténynek a megerősítéséhez csatolnia kell az anyakönyvi hivatal igazolását erről az eseményről és annak időpontjáról, ez alapján összehasonlítják a kérelemben megadott dátumot és időpontot. Ezután hoznia kell a házassági anyakönyvi kivonat másolatát.
- Egy rokon halála. Ez a szomorú esemény általában demoralizálja az alkalmazottat, és nem tudja teljes mértékben ellátni közvetlen feladatait. És a kialakult hagyományok szerint a rokonok közvetlen kötelessége, hogy utolsó útjukon lássák rokonukat. A halotti anyakönyvi kivonat, nevezetesen annak másolata igazolja az ilyen szabadság érvényességét.
- Egy gyermek születése. A baba megjelenése mindig izgalmas, de egyben zavaró is, ezért a baba anyjának segítségre és támogatásra lesz szüksége. Ne feledkezzünk meg „már nemzeti hagyományunkról” – a baba mosásáról apa a barátai társaságában. Ehhez meg kell akadályoznia a születési anyakönyvi kivonat másolatát.
Ezekre az esetekre meghatározott számú nap - 5 - biztosított, hacsak a felek másként nem állapodnak meg. A fenti (jogszabályi szinten rögzített) indokokon kívül minden egyéb okot a vezetőség önállóan mérlegel.
És kiderülhet, hogy amit Ön tiszteletteljesnek tart, az nem lesz ugyanaz a felettesei számára. Amint azt a gyakorlat megmutatta, a vezetőség önhöz való személyes hozzáállása és lojalitása itt erősen befolyásolja.
Fontos! Javasoljuk, hogy a saját költségen kivett szabadnapok száma összesen ne érje el a két hetet, mivel a szolgálati időbe csak 14 nap számít bele. Például az évek során összesen egy hónapig vett ki ilyen szabadságot, a szolgálati idő nem számít bele 16 napba. Ez negatívan befolyásolja a nyugdíjak kiszámítását.
- Dolgozó fogyatékkal élők. Ezeket az embereket az általuk írásban bejelentett 60 naptári nap illeti meg.
- világháború résztvevői. Az ilyen munkavállaló egy éven belül 35 nap pótszabadságra számíthat saját költségén. Érdemes megjegyezni, hogy ma már gyakorlatilag nincsenek ilyen munkások (az előrehaladott életkor munkaképtelenné teszi őket), de államunk függetlenségéhez való hozzájárulásuk felbecsülhetetlen, és az ilyen vakáció csak egy kis hála a bravúrért.
- Dolgozó nyugdíjasok. Ebbe beletartozik az „életkor szerinti” nyugdíjkategória, és két hétre jogosultak. Ez figyelembe veszi a munkavállaló életkorát, az életkori sajátosságok okozta egészségi nehézségeket.
- A szolgálat során elhunyt vagy katonai szolgálat által okozott betegségekben szenvedő katonaság házastársa és szülei - 14 nap. Lehetetlen visszaküldeni az embert, és különösen akkor, amikor megvédte a hazáját, de támogathatja a rokonait. Ennek részleges kifejeződése pontosan a saját költségére fizetett pótszabadságban rejlik.
- Azok az alkalmazottak, akik felvételi vizsgát tesznek az egyetemekre - fél hónap. Egy állami akkreditációval rendelkező egyetem hallgatója 15 napot kap a sikeres teljesítésre, 4 hónapot az oklevél előkészítésére és megvédésére, valamint 30 napot az államvizsgákra. A megszerzett oktatás javítja a munkavállaló képzettségét, így a munkáltató képzett személyzetet kap, az állam pedig nagy befizetéseket kap a nyugdíjalapba, az ilyen személy jövedelmének növekedésével.
- Azok az alkalmazottak, akik az oktatási intézmények előkészítő osztályának hallgatói- fél hónap. Itt a helyzet hasonló az előző bekezdéshez.
Kinek van joga szabadságot kivenni
Mint ismeretes, a vállalkozások a munkavállalókat két feltételes kategóriába sorolják aszerint, hogy mennyi időt töltöttek a vállalkozásnál. És ennek megfelelően, ugyanezen elv szerint, a szabadság felhalmozódik és a végrehajtás tényleges lehetősége.
- Több mint 6 hónapos tapasztalat- az ilyen munkavállalók rövid időre (több nap vagy óra) szabadnapot vehetnek ki, az ok megjelölésével "családi körülmény".
- 6 hónapnál kevesebb tapasztalat- az ilyen munkavállalókat csak a vezetőség és a kiemelt munkavállalói kategóriába tartozók döntése alapján fosztják meg:
- terhes;
- 3 hónaposnál fiatalabb gyermekei vannak;
- 14 év alatti gyermekei vannak.
Egy napra szóló, saját költségű pályázatírás szabályai:
- feltétlenül tüntesse fel a címzett nevét és beosztását,
- javítsa ki személyes adatait és pozícióját,
- a levél esetében írja le a szabadság okát, időpontját és időtartamát,
- írásban és a kérelmező aláírása.
Tények a fizetés nélküli szabadságról:
- Ez a fogalom nincs rögzítve a jogszabályban, és ott alkalmazzák - szabadnap. Ez a kifejezés azonban – ahogy mondani szokás – megragadt az emberek között. A jogalkotók nem rendelkeznek ilyen koncepcióval „saját költségen”, de a munkáltatónak és a munkavállalónak van fogalma arról, hogy mi forog kockán. Javasoljuk, hogy ne használjon meghatározott kifejezéseket a jelentkezési lapon. Hiszen ezek a megfogalmazások törvénybe ütköznek.
- Nem nélkülözheti a vezetőséggel való egyeztetést, ha erre alapos indok van, de enélkül ez csak a vezetőség döntése. Általában egy ilyen döntés a szervezet működésére gyakorolt hatásán alapul. Csak ezt követően írhatsz jelentkezést, akkor is, ha a munkavállalók kedvezményes kategóriájába tartozol.
Példakérelem saját költségen egy napra
A „Geese-swans” JSC igazgatója
Kuzma Nikita Viktorovicsnak
Skiba Daria Sergeevna
Betöltés...