Ο ορισμός της έννοιας "διάλειμμα" είναι μια σύντομη περίοδος ανάπαυσης που παρέχεται σε έναν υπάλληλο μιας επιχείρησης είτε ως αποζημίωση για εργασία που εκτελείται μετά από ωράριο είτε σε εξαιρετικές περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όσον αφορά την άδεια για την υπηρεσία, θα πρέπει να προβλέπεται για χρόνο ανάλογο με το χρόνο της υπηρεσίας,και παρέχεται το αργότερο 10 ημέρες μετά από αυτήν. Η εργασία στις αργίες μπορεί επίσης να ενθαρρύνεται με άδεια, αλλά μόνο με τη θέληση του ίδιου του εργαζομένου.
Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.
Είναι γρήγορο και δωρεάν!
Η άδεια πρέπει να βασίζεται σε εντολές ή οδηγίες από τη διοίκηση. Με συμφωνία των μερών, ο χρόνος αυτός μπορεί να προστεθεί και να χρησιμοποιηθεί ως προσθήκη στις προβλεπόμενες διακοπές.
Αλγόριθμος για την εγγραφή του χρόνου άδειας:
- συντάσσεται δήλωση για λογαριασμό του εργαζομένου, όπου ορίζει τους λόγους για την άδεια και το χρόνο για αυτήν·
- ο ηγέτης το δέχεται για εξέταση.
- λαμβάνει απόφαση με βάση - τη στάση του αιτούντος στην προνομιακή κατηγορία, τη σοβαρότητα του λόγου της απουσίας - επισημαίνει την απόφασή του στο έγγραφο και το υποστηρίζει με θεώρηση·
- σχηματίζεται εντολή για άδεια, με τη διαβεβαίωση του υπεύθυνου.
- ο υπάλληλος βάζει τη βίζα του στο έγγραφο ως ένδειξη εξοικείωσης με αυτό.
- είναι δυνατή η δημιουργία όλης της καθορισμένης τεκμηρίωσης σε ηλεκτρονική μορφή.
Έγγραφα που πρέπει να επισυναφθούν στην αίτηση - όλα όσα μπορούν να επιβεβαιώσουν τον αναφερόμενο λόγο αποτελούν απόδειξη:
- γάμος
- του θανάτου;
- γέννηση
- καθώς και άλλα έγγραφα.
Οι κύριοι τύποι ρεπό
Επιπλέον ρεπό λόγω επεξεργασίας.Σε περίπτωση που έχετε εργαστεί επιπλέον ώρες σε Σαββατοκύριακο, αργία, δικαιούστε ένα κίνητρο με τη μορφή ρεπό. Εξάλλου, στο έγγραφο για τη λογιστική για τις ώρες εργασίας (φύλλο χρόνου) θα επισημαίνεται ως εργαζόμενος. Ίσως υπάρξει επεξεργασία ή βαρύ φορτίο πάνω σας, η διοίκηση μπορεί να αποφασίσει να σας τονώσει με επιπλέον ανάπαυση κατά τις ώρες εργασίας. Αυτή η μέθοδος παρακίνησης είναι η πιο συχνά χρησιμοποιούμενη σε επιχειρήσεις όλων των επιπέδων και μορφών ιδιοκτησίας.
Αφήστε χωρίς να αφήσετε μισθούς.Δεν είναι ασυνήθιστο στην εποχή μας για καταστάσεις όπου η ανάγκη, για διάφορους λόγους, αναγκάζει έναν εργαζόμενο να ζητήσει άδεια με δικά του έξοδα, αλλά στη συνέχεια να πάει στη δουλειά λίγες μέρες πριν τη λήξη της νόμιμης ετήσιας άδειας του.
Εργαζόμενοι που δεν μπορούν να ανακληθούν:
- μια γυναίκα "σε μια ενδιαφέρουσα θέση" - το κράτος φροντίζει για την προστασία των συμφερόντων τόσο της μητέρας όσο και του μωρού.
- εκτέλεση επικίνδυνης εργασίας - η εργασία που εκτελούν είναι επικίνδυνη και επιβλαβής για την υγεία τους, επομένως αυτός ο κανόνας εισήχθη στο νομοσχέδιο από τους γιατρούς προκειμένου να αποφευχθεί η επιδείνωση της υγείας των εργαζομένων.
- κάτω των 18 ετών - οποιαδήποτε πίεση σε ανηλίκους είναι απαράδεκτη και μπορεί να τιμωρηθεί διοικητικά.
Κάθε ρεπό θα περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της ετήσιας άδειας, η οποία καταβάλλεται. Συχνά, οι εργοδότες εκμεταλλεύονται τον αναλφαβητισμό του εργαζομένου σε αυτό το θέμα και τον χρησιμοποιούν προς όφελός τους.
Περιπτώσεις που ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια με δικά του έξοδα
- Γάμος υπαλλήλου. Η δημιουργία μιας «νέας μονάδας κοινωνίας» ενθαρρύνονταν πάντα από το κράτος, τόσο ως εδραίωση μιας σοβαρής οικογενειακής κατάστασης για τον εργαζόμενο, όσο και ως πιθανή αύξηση του πληθυσμού, λόγω των παιδιών που γεννήθηκαν σε αυτόν τον γάμο. Για να επιβεβαιώσετε αυτό το γεγονός, πρέπει να επισυνάψετε ένα πιστοποιητικό από το γραφείο μητρώου σχετικά με αυτό το συμβάν και την ημερομηνία του, με βάση αυτό, η ημερομηνία και η ώρα που καθορίζονται στην αίτηση θα συγκριθούν. Στη συνέχεια θα χρειαστεί να φέρετε αντίγραφο του πιστοποιητικού γάμου σας.
- Θάνατος συγγενούς.Αυτό το θλιβερό γεγονός συνήθως αποθαρρύνει τον υπάλληλο και δεν θα είναι σε θέση να εκτελέσει πλήρως τις άμεσες λειτουργίες του. Και επίσης, σύμφωνα με καθιερωμένες παραδόσεις, είναι άμεσο καθήκον των συγγενών να δουν έναν συγγενή στο τελευταίο τους ταξίδι. Το πιστοποιητικό θανάτου, δηλαδή το αντίγραφό του, θα επιβεβαιώνει την εγκυρότητα αυτής της άδειας.
- Γέννηση παιδιού.Η εμφάνιση ενός μωρού είναι πάντα συναρπαστική, αλλά και ενοχλητική, επομένως η μητέρα του μωρού θα χρειαστεί βοήθεια και υποστήριξη. Ας μην ξεχνάμε την «ήδη εθνική μας παράδοση» - το πλύσιμο του μωρού από τον μπαμπά παρέα με τους φίλους του. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να αποτρέψετε ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης.
Για αυτές τις περιπτώσεις προβλέπεται καθορισμένος αριθμός ημερών - 5, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά από τα μέρη. Εκτός από τους παραπάνω λόγους (που έχουν καθοριστεί σε νομοθετικό επίπεδο), όλοι οι άλλοι λόγοι εξετάζονται από τη διοίκηση ανεξάρτητα.
Και μπορεί να αποδειχθεί ότι αυτό που θεωρείτε σεβασμό δεν θα είναι το ίδιο για τους ανωτέρους σας. Όπως έχει δείξει η πρακτική, η προσωπική στάση της διοίκησης απέναντί σας και η πίστη της έχουν ισχυρή επιρροή εδώ.
Σπουδαίος! Συνιστάται ο συνολικός αριθμός των ημερών άδειας που παίρνει κάποιος με δικά του έξοδα να μην φτάνει έως και τις δύο εβδομάδες, αφού μόνο μια περίοδος 14 ημερών προσμετράται στη διάρκεια υπηρεσίας. Για παράδειγμα, με τα χρόνια που έχετε πάρει τέτοια άδεια για ένα μήνα συνολικά, η διάρκεια υπηρεσίας δεν θα περιλαμβάνει 16 ημέρες. Αυτό θα επηρεάσει αρνητικά τον υπολογισμό των συντάξεων.
- Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία. Αυτά τα άτομα δικαιούνται 60 ημερολογιακές ημέρες που δηλώνουν εγγράφως.
- Συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο.Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει σε 35 ημέρες πρόσθετης άδειας με δικά του έξοδα εντός ενός έτους. Αξίζει να σημειωθεί ότι τώρα δεν υπάρχουν πρακτικά τέτοιοι εργαζόμενοι (η προχωρημένη ηλικία τους καθιστά ανίκανους να εργαστούν), αλλά η συμβολή τους στην ανεξαρτησία του κράτους μας είναι ανεκτίμητη και τέτοιες διακοπές είναι μόνο ένα μικρό μέρος ευγνωμοσύνης για το κατόρθωμά τους.
- Εργαζόμενοι συνταξιούχοι.Αυτό περιλαμβάνει την κατηγορία σύνταξης «κατά ηλικία», και δικαιούνται δύο εβδομάδες. Αυτό λαμβάνει υπόψη την ηλικία του εργαζομένου και τις δυσκολίες που σχετίζονται με την υγεία που προκαλούνται από χαρακτηριστικά ηλικίας.
- Σύζυγοι και γονείς στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας ή έλαβαν ασθένειες που προκλήθηκαν από στρατιωτική θητεία - 14 ημέρες. Είναι αδύνατο να επιστρέψεις ένα άτομο, και ειδικά όταν υπερασπίστηκε την πατρίδα του, αλλά μπορείς να στηρίξεις τους συγγενείς του. Μια μερική έκφρασή του έγκειται ακριβώς στην πρόσθετη άδεια με δικά σας έξοδα.
- Εργαζόμενοι που περνούν εισαγωγικές εξετάσεις στα πανεπιστήμια - μισό μήνα.Ένας φοιτητής πανεπιστημίου με κρατική διαπίστευση μπορεί να έχει 15 ημέρες για να περάσει μια συνεδρία, 4 μήνες για να προετοιμαστεί και να υπερασπιστεί ένα δίπλωμα και 30 ημέρες για να δώσει κρατικές εξετάσεις. Η λαμβανόμενη εκπαίδευση βελτιώνει τα προσόντα του εργαζομένου, και έτσι, ο εργοδότης θα λάβει εξειδικευμένο προσωπικό και το κράτος θα λάβει μεγάλες εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο, με αύξηση του εισοδήματος ενός τέτοιου ατόμου.
- Εργαζόμενοι που είναι φοιτητές των προπαρασκευαστικών τμημάτων των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων- μισό μήνα. Εδώ η κατάσταση είναι παρόμοια με την προηγούμενη παράγραφο.
Ποιος έχει δικαίωμα να πάρει άδεια
Όπως γνωρίζετε, οι επιχειρήσεις χωρίζουν τους εργαζομένους σε δύο υπό όρους κατηγορίες, ανάλογα με το χρόνο που έχουν εργαστεί στην επιχείρηση. Και, κατά συνέπεια, σύμφωνα με την ίδια αρχή, θα συγκεντρωθούν οι διακοπές και η πραγματική δυνατότητα υλοποίησής τους.
- Εμπειρία πάνω από 6 μήνες- τέτοιοι υπάλληλοι μπορούν να πάρουν άδεια για μικρό χρονικό διάστημα (πολλές ημέρες ή ώρες), αναφέροντας τον λόγο "οικογενειακή περίσταση".
- Εμπειρία λιγότερο από 6 μήνες- οι εργαζόμενοι αυτοί στερούνται τέτοιου δικαιώματος, μόνο με απόφαση της διοίκησης και όσων ανήκουν στην προνομιούχα κατηγορία εργαζομένων:
- είναι έγκυος;
- έχει παιδιά κάτω των 3 μηνών·
- έχει παιδιά κάτω των 14 ετών.
Κανόνες για τη σύνταξη μιας αίτησης με δικά σας έξοδα για μία ημέρα:
- φροντίστε να αναφέρετε τον παραλήπτη με όνομα και θέση,
- διορθώστε τα προσωπικά σας δεδομένα και τη θέση σας,
- στην περίπτωση της επιστολής, σημειώστε τον λόγο των διακοπών, την ημερομηνία και τη διάρκειά της,
- όταν είναι γραπτή και η υπογραφή του αιτούντος.
Γεγονότα για το ρεπό χωρίς αμοιβή:
- Αυτή η έννοια δεν καθορίζεται στη νομοθεσία και εφαρμόζεται εκεί - μια ημέρα άδειας.Ωστόσο, αυτός ο όρος έχει κολλήσει, όπως λένε, στον κόσμο. Οι νομοθέτες δεν έχουν μια τέτοια έννοια «με δικά τους έξοδα», αλλά ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν μια ιδέα για το τι διακυβεύεται. Συνιστάται να μην χρησιμοποιείτε συγκεκριμένους όρους στη φόρμα αίτησης. Άλλωστε αυτές οι διατυπώσεις θα είναι αντίθετες με το νόμο.
- Δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς συντονισμό με τη διοίκηση, εάν υπάρχει καλός λόγος, αλλά χωρίς αυτόν, θα είναι μόνο η απόφαση της διοίκησης. Συνήθως, μια τέτοια απόφαση θα βασίζεται στον αντίκτυπο αυτού στις λειτουργίες του οργανισμού. Μόνο μετά από αυτό μπορείτε να γράψετε μια αίτηση, ακόμα κι αν είστε στην προνομιακή κατηγορία εργαζομένων.
Δείγμα αίτησης με δικά σας έξοδα για μία ημέρα
Διευθυντής της JSC "Geese-Swans"
Ο Κούζμα στον Νικήτα Βικτόροβιτς
Σκίμπα Ντάρια Σεργκέεβνα
Φόρτωση...